Viitorul, pentru tineri, înseamnă snacks-uri la locul de muncă și niciun beneficiu

Materialele despre tinerii din generația Y îi tratează ca și cum s-au născut din senin pe hoverboards, cu telefoanele în mâini şi Facebook-ul în suflet. Un articol recent din New York Times, care era mai mult despre site-ul Mic și un tip care a mințit în legătură cu un prieten mort ca să-și construiască o casă-n copac, a rezumat stereotipurile demografice despre tineri în felul următor: „simțul dreptății, tendința de a distribui tot ce le iese în cale pe social media și franchețe care apare din insubordonare." Dar am mai auzit chestiile astea și înainte, despre idealismul nostru și tendința de a ne pune-n centrul atenției, încrederea exagerată pe care o avem în propriile forțe și incapacitatea noastră de a ne da seama ce vrem, în care ne înfășurăm zilnic ca într-un soi de scut.

În fiecare poveste despre generația asta - și chiar există câteva- tinerii sunt ceva cu care lumea se alege pur și simplu, în loc să fie invers. Apărem înaintea adulților și orbecăim prin viață, pretindem trofee pentru participare și folosim cuvinte pompoase pentru dreptate înainte să o dăm în bară din cauza propriei noastre incompetențe. Suntem vecinii dubioși pe care-i vezi în seriale, povești pe două picioare care dau povețe, deși abia au vârsta la care pot să bea.

Presupun că „ești îndreptățit" sau ceva de genul să te uiți în jur și să subliniezi dezastrul de economie cu care s-au ales tinerii ăștia, dar e greu să ignori toate semnele alarmante care indică faptul că munca noastră e în medie mai rea decât a predecesorilor noștri. Mai exact: un studiu publicat săptămâna asta despre locurile de muncă arată cât de amărâte sunt lucrurile în zona asta.

A fost cerut de un site de recrutare Jobvite, așa că e plin de viață și optimist, dar rezultatele arată că adevăratele beneficii sunt puține, iar oamenii sunt nefericiți la locul de muncă, iar joburile „non-joburi" de la companii ca Uber și Airbnb sunt din ce în ce mai întâlnite,

Ce mai dură informație a fost prezentată de Quartz: Doar 29% dintre angajații sub 30 de ani primesc îngrijire medicală, în timp ce 35% se aleg cu „mese gratuite și snacksuri", care nu sunt un beneficiu real doar dacă nu cumva băncile încep să accepte pungi de cipsuri ca plată pentru împrumuturi. Între timp, 56% dintre angajații cu copii nu și-au luat niciodată concediu parental - ceva mult mai important, decât ocazionalul baton energizant - iar dintre cei care l-au avut, 87% și-au luat mai puțin de 12 săptămâni.

Și mai multe știri amuzante, datorită unui comunicat de presă publicat miercuri despre studiu: „Locurile de muncă temporare prin companii ca Uber sau Airbnb sunt parte din ceea ce înseamnă acum normalitate. Aproape unul din cinci indivizi care caută un loc de muncă a avut un astfel de job, iar dintre ei, 56% susțin că ăsta a fost principala lor sursă de venit." „Joburile" astea, desigur, că nu sunt unele reale, conform Uber și altor companii care îl creează; genul ăsta de lucru e plătit puțin, nu prezintă beneficii și e și ilegal uneori.

Dar, lăsând la o parte lucrurile astea, „Oamenii caută locuri de muncă oricând, oriunde!", spune comunicatul de presă. „52% dintre ei caută oportunități noi cât stau în pat, iar 37% au căutat când se aflau în biroul locului de muncă actual." Dacă ai intrat vreodată pe un site de joburi de pe telefonul tău când stăteai întins în pat, nu cred că ai fi tare entuziasmat de experiența ta - presupune să te trezești destul de târziu, să ignori niște mesaje stresante de la părinții tăi, să aștepți până colegii de apartament pleacă la muncă, după care să te târăști până în sufragerie și să te întrebi dacă să-ți iei un meniu special de la Mc, odată ce cardul tău de credit e deja depășit de situație, așa că ce rău i-ar mai putea face un burger?

Sondajul Jobvite nu încearcă să prezinte și niște sume cu venitul unui astfel de individ, dar merită analizat faptul că știm deja de ceva timp că tinerii din ziua de azi sunt mult mai săraci decât generațiile anterioare și că sunt adesea încărcați de datorii și stresul care au rezultat din secole de salarii blocate și o criză financiară globală care a înflorit exact când ei se presupune că ar trebui să devină adulți. Iar dacă ar fi să ținem un scor, ar trebui să-ți amintești că asta e seria de oameni care a văzut căderea Turnurilor Gemene când erau copii, după care și-au petrecut anii de formare uitându-se la salariile rare ale adulților și războaiele lipsite de sens din Orientul Mijlociu, eliminarea unui surplus al bugetului prin taxe și care realizează mult prea târziu că economia a fost ridicată pe bucăți de hârtie cu minciuni scrise pe ele.

Nu vom găsi o informație clară despre asta într-un studiu comisionat de un site de recrutare, dar există niște indicii în raportul Jobvite, când se discută despre înclinațiile politice ale respondenților. Susținătorii lui Bernie Sanders sunt predominant tinere, iar ele sunt mult mai predispuse să treacă de la un loc de muncă la altul, pentru că sunt nemulțumite de el - cu alte cuvinte, există mai multe șanse să fie tineri care tind să încline spre candidatul la prezidențiale care s-a descurcat cel mai bine să explice ceea ce ei știu deja: lucrurile sunt ale dracului de complicate și îți trebuie nervi de oțel ca să le rezolvi.

Sanders, desigur, e o soluție lipsită de speranță în campania din 2016, iar economiștii nu prevăd că lumea se va îndrepta în viitorul apropiat. Când ești pus față-n față cu genul ăsta de realitate, să fugi de toate și să-ți construiești o casă-n copac nu e chiar cea mai proastă idee din lume.

Mai citește despre tineri:
Tot mai mulți tineri sunt miopi din cauza tehnologiei și a educației
Tinerii români consumă cultură, mai puțin pe aia produsă de dinozaurii comuniști
Fotografiile astea cu tineri din 2015 arată la fel ca cele din adolescența ta