Person pressed up against the glass with their resume while people working inside the office stare at them
Illustration by Hunter French
وظائف

هل يجب أن أرسل سيرتي الذاتية إلى الشركات التي لم تعلن عن وظائف جديدة؟

غالبًا ما يوصي المستشارون المهنيون والآباء ذوو النوايا الحسنة بهذه الاستراتيجية لأنها تبدو استباقا للأحداث
AG
إعداد Alison Green
22.11.20

سؤال: أتمنى أن تساعديني على إنهاء جدل طويل الأمد بيني وبين والدتي حول الطريقة الصحيحة للعثور على وظيفة. تقريبًا طوال فترة  بحثي عن وظيفة، أصرت والدتي علي بأن أتقدم إلى الشركات التي لا تقوم بالتوظيف، على أمل أن يجدوا سيرتي الذاتية عند الإعلان عن وظيفة من بين مجموعة الطلبات المكدسة. أجد أن التقديم للوظائف أمر مرهق ومضيعة للوقت والجهد بأن أقوم بالتقديم لشركات لم تعلن عن وظائف جديدة. هل أنا على صواب، أم أن أمي تعرف شيئًا لا أعرفه؟ وإذا كنت على حق، فهل يمكنك أن تعطيني بعض الحجج للمساعدة في إسكاتها في المرة القادمة؟ (للتوضيح، نحن نسكن ونقيم معًا بعد أن أغلقت مدرستي مساكن الطلبة على اثر انتشار فيروس كورونا).

بشكل عام، تعلن معظم الشركات عن الوظائف الشاغرة في حال كانت تبحث عن متقدمين. إذا لم يعلنوا عن وظيفة شاغرة، فذلك يعني أنهم يخططون للتوظيف داخليًا أو من خلال شبكتهم الحالية، وفرص أن تكون مناسبًا لوظيفة لا تعرفها ولم يتم الإعلان عنها هي ضعيفة جدًا.  

ماذا عن مجموعة استمارات التوظيف التي تتصور والدتك أن أصحاب العمل يلجأون إليها عندما يفتح الباب لشغل منصب ما؟ بالعادة يحتفظ أصحاب العمل بطلبات التوظيف في ملف بسبب متطلبات حفظ السجلات، ولكن بالعادة لا يبحثون بين طلبات التوظيف القديمة للمرشحين عند الإعلان عن وظيفة جديدة، خاصةً إذا لم يتقدم هؤلاء المرشحون لوظيفة معينة من الأساس. في حال كان لدى الشخص المتقدم مجموعة مهارات غير عادية أو يصعب العثور عليها، قد يتم الاحتفاظ بطلبك لوقت لاحق، ولكن إذا لم تكن في هذه الفئة فإن فرصك ستكون أقل بكثير.

هذا لا يعني أن استراتيجية والدتك غير مناسبة تمامًا. من حين لآخر قد تنجح هذه الطريقة، وقد تسمع أحيانًا عن أشخاص وجدوا وظائف بهذه الطريقة. إذا كان هناك شركة ترغب حقًا في العمل فيها وتشعر أن مؤهلاتك ستكون مناسبة لها، فقم بارسال طلبك أو سيرتك الذاتية. 

ولكن في المناسبات النادرة التي تنجح هذه الطريقة، فغالبًا ما يكون ذلك بسبب عدم وجود ممارسات توظيف رائعة في الشركة التي تقوم بالتوظيف: مثلاً إنهم يبحثون عما هو أسهل – استمارة التوظيف لديهم بالفعل – عوضًا من إيجاد شخص أفضل للوظيفة. يمكن أن يكون ذلك علامة على مشاكل أخرى، هل تريد العمل مع زملاء تم تعيينهم جميعًا لأن طلبات توظيفهم كانت موجودة في السجل؟

ولكن والدتك لم تقدم هذه النصيحة من العدم. كثيرون يوافقون ويعيدون تكرار ذات الكلام، لأنه يعطي أمل في الحصول على وظيفة. ولكن مرة أخرى، إذا كنت ترغب في الاتصال بعدد قليل من الشركات التي لا تقوم بالتوظيف لسؤالها عن وظيفة ما، قم بذلك. مش غلط، ومن يدري، ربما يتصادف إرسال ايميلك مع سيرتك الذاتية في الوقت الذي تبحث فيه الشركة عن شخص بمهاراتك. لكن من الأفضل لك أن تخصص معظم وقتك وطاقتك في التقدم للوظائف التي تعرف بالتأكيد إنها مطلوبة وشاغرة.