Τηλεργασία: Πώς Μπορείς να Πείσεις το Αφεντικό σου να Δουλεύεις Από το Σπίτι για Πάντα

Εργάζομαι σε μια μεγάλη εταιρεία και παίρνω καλό μισθό για τον τομέα και την ηλικία μου. Είμαι πολύ τυχερός που έχω βρει αυτή τη δουλειά και δεν θέλω να την αφήσω στο προσεχές μέλλον. 

Λόγω συνθηκών, μένω ακόμα με τους γονείς μου και δεν έχω αρκετές οικονομίες ώστε να μετακομίσω σε ένα σπίτι μόνος μου, ακόμη και αν δεν λάβουμε υπόψη τη συνθήκη Covid. Οι γονείς μου μες στη χρονιά, ωστόσο, θα μετακομίσουν σε άλλη πόλη.

Αυτή τη στιγμή δουλεύω από το σπίτι λόγω της πανδημίας, αλλά είναι σαφές ότι δεν θα συμβαίνει για πάντα αυτό. Θα ήταν παράξενο να ζητήσω να συνεχίσω να δουλεύω από το σπίτι αν/όταν γίνει η μετακόμιση; Δεν έχω πολύ καιρό στην εταιρεία αλλά παίρνω καλό feedback από την ανώτερη διοίκηση και την ομάδα μου, έτσι πιστεύω ότι θα ήθελαν να μείνω, αν μπορούσαν να τα καταφέρουν. Δεν είμαι καλός στην υπεράσπιση του εαυτού μου και δεν ξέρω πώς να το προσεγγίσω όλο αυτό.

Ευτυχώς, όταν οι περιορισμοί της πανδημίας χαλαρώσουν πιθανόν πολλοί εργοδότες θα είναι πιο ανοιχτοί στην τηλεργασία απ’ ό,τι στο παρελθόν. Ο τελευταίος χρόνος είναι ένα τεράστιο, ακούσιο πείραμα ως προς τη δουλειά από το σπίτι και αποδεικνύεται πως είναι κάτι που γίνεται πιο εύκολα απ’ όσο πίστευαν πολλοί εργοδότες. Άλλοι όμως ανυπομονούν να γυρίσουν οι εργαζόμενοι στα γραφεία όταν θα είναι πια ασφαλείς χώροι. Μερικές φορές είναι λογικό (κάποιες δουλειές όντως γίνονται πιο δύσκολα αν δεν είναι όλοι στο ίδιο μέρος) και μερικές φορές ο εργοδότης είναι ιδεολογικά αντίθετος στο να δουλεύει το προσωπικό από το σπίτι. Έτσι δεν υπάρχει εγγύηση ότι ο εργοδότης σου θα συμφωνήσει, αλλά είναι τόσο συνηθισμένο θέμα συζήτησης αυτή τη στιγμή που δεν θα είναι και τρομερά παράξενο να κάνεις μια κουβέντα.

Γενικά ο τρόπος να θέσεις το ζήτημα είναι να πεις κάτι του τύπου «Είμαι πολύ ευχαριστημένος από τη δουλειά στο σπίτι. Η παραγωγικότητά μου έχει αυξηθεί, συγκεντρώνομαι πιο εύκολα και τα συστήματα που έχουμε εφαρμόσει δουλεύουν πολύ καλά. Θα θέλατε να συζητήσουμε την περίπτωση να συνεχίσω να δουλεύω από το σπίτι όταν ανοίξουμε ξανά»; Αν είσαι καλός υπάλληλος που έχει δημιουργήσει «κεφάλαιο» και καλή θέληση, ένας καλός διευθυντής τουλάχιστον θα το σκεφτεί – και ιδανικά θα καταλάβει ότι είναι τρόπος να κρατήσει έναν καλό εργαζόμενο (σ’ αυτή τη φάση μην αποκαλύψεις τα ενδεχόμενα σχέδιά σου για μετακόμιση).

Στη δική σου περίπτωση μπορείς να πεις ότι σκέφτεσαι να μετακομίσεις για να είσαι κοντά στην οικογένειά σου, αλλά εγώ δεν θα έλεγα ότι θα το έκανα για να συνεχίσω να μένω με τους γονείς μου. Δεν είναι κακό αλλά διατρέχεις τον κίνδυνο να σκεφτεί ο διευθυντής σου «Και γιατί δεν βρίσκεις δικό σου σπίτι αντί να περιμένεις η εταιρεία να κάνει εξαίρεση για σένα»; Αυτό δεν είναι απαραίτητα λογικό ή δίκαιο –ιδίως επειδή δεν θα σου έλεγαν κάτι τέτοιο αν μετακόμιζες με τον/τη σύντροφό σου– αλλά το να μένεις με τους γονείς είναι κάπως παράξενα στιγματισμένο στην κουλτούρα μας.

Κάτι τελευταίο: αν δεν θέλεις να μετακομίσεις σε άλλη πόλη και θέλεις απλώς να δουλεύεις από το σπίτι όταν ξανανοίξουν όλα, θα σου έλεγα να προτείνεις ένα υβριδικό μοντέλο κατά το οποίο να δουλεύεις από το σπίτι Χ μέρες την εβδομάδα και είσαι στο γραφείο τις άλλες. Είναι πιο εύκολο να συμφωνήσει οι εργοδότης σου σε κάτι τέτοιο και μπορείς να έχεις τα οφέλη και από τις δύο προσεγγίσεις: μπορείς να γλιτώνεις τα ΜΜΜ και να δουλεύεις με φόρμες χωρίς να σε διακόπτει κανείς και επίσης έχεις τη διά ζώσης επαφή και την πιο εύκολη συνεργασία που προκύπτει όταν βρίσκεσαι στο γραφείο.

Το άρθρο δημοσιεύτηκε αρχικά στα αγγλικά (vice.com/en).

Περισσότερα από το VICE

«Βάλε Έξι Μαύρα και Τέσσερα Μπλε» - Το Λαθρεμπόριο Βουλγάρικου Αλκοόλ στην Ελλάδα

O Solmeister Αναλύει τις Κινηματογραφικές Αναφορές των Clip του Νέου Δίσκου του

Unplugged - Podcast by VICE Greece

Ακολουθήστε το VICE σε Facebook, Instagram και Twitter.