Εγκρίθηκε από τον Άρειο Πάγο η δυνατότητα κάποιος εργοδότης να χρησιμοποιεί τα στοιχεία που περιέχουν οι σκληροί δίσκοι των υπολογιστών των εργαζομένων τους και να τα χρησιμοποιούν νόμιμα ενώπιον των δικαστηρίων, όπως αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ. Συγκεκριμένα η ολομέλεια του Αρείου Πάγου, με την υπ' αριθμόν 1/2017 απόφαση, έκρινε πως αν οι εργαζόμενοι παραιτήθηκαν και βρήκαν εργασία σε άλλη επιχείρηση, οι εργοδότες θα μπορούν νόμιμα και συνταγματικά να χρησιμοποιήσουν τα στοιχεία που είναι καταγεγραμμένα στο σκληρό δίσκο που χρησιμοποιούσαν στη δική τους επιχείρηση. Ο Άρειος Πάγος αποφάσισε πως είναι καθ' όλα θεμιτό να ανασύρονται τα στοιχεία των εργαζομένων και πως δεν τίθεται θέμα παραβίασης του συνταγματικά κατοχυρωμένου απορρήτου προσωπικών δεδομένων. Παράλληλα αποφασίστηκε πως δεν χρειάζεται καν η συναίνεση των υπαλλήλων για να ανασυρθούν στοιχεία της εταιρείας που χρησιμοποιούσαν οι υπάλληλοι. Αν και η απόφαση αφορά επιχειρηματικές πληροφορίες που εστάλησαν σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, όπως e-mail εν αγνοία του εργοδότη τους, δεν αναφέρεται τι συμβαίνει με τις υπόλοιπες πληροφορίες που μπορούν να συλλέξουν από τους υπολογιστές που χρησιμοποιούσαν οι υπάλληλοι. Παράλληλα κρίθηκε από τον Άρειο Πάγο, πως οι εργαζόμενοι έχουν καθήκον πίστης προς τον εργοδότη τους και είναι υποχρεωμένοι να μην ενεργούν ανταγωνιστικές πράξεις που μπορούν να βλάψουν τα συμφέροντα του εργοδότη τους. Πράξεις σαν κι αυτές είναι η άσκηση για δικό τους λογαριασμό, με άγνοια του εργοδότη, εμπορικών εργασιών, όμοιων ή παρόμοιων με αυτών του εργοδότη που εργάζονται.
Περισσότερα από το VICE
Φόνοι, Ναρκωτικά, Γυναίκες: Οι Έλληνες Ρεμπέτες Ήταν Πολύ Σκληροί για να Πεθάνουν
Τι Είναι οι «Βασιβουζούκοι»; Όλα όσα μου Μαθαίνει το Ελληνικό Ποδόσφαιρο