À quoi ressemblerait une vie faite de CDD à l’infini ?

Il semble que nos politiciens ne savent plus quoi inventer pour emmerder les travailleurs. Hier, à l'occasion de l'université d'été du MEDEF, Bruno Le Maire – candidat aux primaires de droite – a pu présenter aux entreprises une partie de son programme et notamment sa vision du travail dans le futur. Celle qu'il imagine être la meilleure pour le pays. Elle n'est pas aussi terrifiante que celle de Metropolis, mais pas loin. Parmi les idées développées, l'une d'elles a de quoi faire peur : le renouvellement du CDD ad vitam eternam, ou presque. En gros, votre patron pourra renouveler votre contrat autant de fois qu'il le souhaite, soit une certaine vision de l'enfer. Bruno Le Maire avait déjà évoqué cette idée en mai dernier lors d'un discours à la fondation Concorde. Il affirmait déjà : « Vous pourrez renouveler le CDD autant de fois que vous le voulez ». Bien évidemment, cette idée me semble être une abomination, tant pour les salariés que pour les entreprises.

Aujourd'hui, la loi prévoit qu'un contrat à durée déterminée n'est renouvelable que deux fois dans une durée maximale de 18 mois. Ce qui est déjà bien long. Cela veut dire que vous pouvez enchaîner trois CDD de six mois chacun sans problème. Tous les gens ayant entre 18 et 30 ans et vivant en France savent à quel point ce type de contrat est perçu par n'importe quel propriétaire, banquier ou futur employeur comme quelque chose de plutôt médiocre. Disons que ça ne rassure personne sur la longueur, le salarié en premier. Imaginons que les employeurs puissent foutre tout le monde en CDD à vie, nous serions tous obligé de falsifier nos fiches de salaires pour obtenir un appartement de 16m2. Les propriétaires commenceront à douter lorsque tous les locataires de 20 ans et demi gagneront 7 000 euros par mois.

Pour l'instant, voilà ce qui se passe si vous avez de la chance : après un stage plutôt nul, vous décrochez un CDD de six mois au bout duquel on vous proposera de prolonger, car « vous faites du bon boulot » et qu'« il y aura peut-être un CDI à la clé ». Au bout de 18 mois, soit on vous dégage parce que vous demandez une augmentation de 60 euros, soit on vous garde en vous faisant signer un CDI avec une augmentation de sept euros car l'entreprise n'a plus le choix – ou parce qu'elle a la flemme de chercher quelqu'un. Dans cette deuxième option, vous êtes en bonne position. Mais il est évident que si l'entreprise peut vous renouveler de manière infinie en CDD, quelles raisons aurait-elle de vous faire passer en CDI un jour ? Si vous demandez à type s'il préfère être engagé six mois ou deux ans pour son forfait de téléphone, que croyez-vous qu'il va répondre ? Cela est d'autant plus vrai dans les postes à faibles responsabilités et tous les postes non qualifiés. Les jeunes sans diplôme sont déjà les plus touchés par le chômage. Alors les mettre en compétition perpétuelle façon Battle Royale à chaque fin de contrat n'arrangera en rien leur situation et encore moins celle du chômage. Ce serait comme si j'étais en période d'essai à vie, jusqu'à ce que vienne le doux repos de la mort et qu'on me grave une épitaphe « Paul Douard, en CDD de 2014 à 2067 ».

Ensuite, nous savons pertinemment que tous les gens enchaînent déjà des CDD comme des couillons, car les entreprises ne veulent pas embaucher en CDI et ont donc développé des facultés exceptionnelles pour vous faire « changer de poste » afin de gratter un petit renouvellement supplémentaire. J'ai déjà vu des Community Manager devenir « Social Media Editor » et se faire renouveler six mois. Mais sur ce point, Bruno Le Maire estime que le CDD à vie est une solution à ce problème : « Le CDD est devenu tellement complexe qu'au bout de deux renouvellements, on trouve des moyens pour contourner la loi », avait déploré le candidat à la primaire des Républicains, là aussi lors de son discours à la fondation Concorde. Mais donc, si les entreprises contournent la loi pour sodomiser les salariés, la solution serait de légaliser leurs pratiques ? Étrange raisonnement.

Le contrat à durée déterminée est déjà en soi un moyen de pression que maintient l'entreprise sur le salarié. Comme son contrat est limité dans le temps, l'entreprise peut évidemment jouer là-dessus. Nous avons tous connu le « Tu sais, il y a peut-être un poste en CDI qui se libère après ». Comment travailler sereinement si vous êtes toujours en train de vous faire mazouter l'esprit par une hypothétique proposition de poste qui sera finalement piqué par un freelance ? Si vous n'acceptez pas les conditions de votre employeur, il pourra toujours vous dire de partir à la fin du CDD et d'embaucher une autre personne – toujours en CDD. La négociation n'est donc pas à armes égales entre le travailleur et l'employeur. Si le contrat de travail est renouvelable à vie, il n'y aura même plus de négociation. Le travailleur deviendra une vulgaire batterie électrique qu'il faudra changer de temps à autre. Du côté de l'entreprise, pas sûr qu'un tel turn over soit réellement bénéfique pour sa productivité et sa cohésion.

Permettre à un employeur de renouveler ses CDD à l'infini n'aurait aussi aucun impact direct sur le chômage. Un employeur qui embauche quelqu'un en CDD a déjà 18 mois devant lui pour faire un peu ce qu'il veut. Il est compliqué d'imaginer une embauche se jouer sur ce qu'il adviendra de l'entreprise dans deux ans, genre : « Ah non, je ne peux pas t'embaucher car dans 18 mois je ne pourrais pas te prendre en CDI ». On marche sur la tête. Surtout, une étude récente de Pôle Emploi explique que les petits boulots favorisent le retour durable à l'emploi – c'est-à-dire le CDI – justement parce qu'après 18 mois l'entreprise doit prendre une décision. Autoriser le renouvellement systématique des CDD viendrait briser cette dynamique positive du retour à l'emploi stable et durable après quelques boulots précaires. Finalement, l'objectif de Bruno Le Maire est de : « Fluidifier le basculement CDD/CDI dans un marché du travail où 85 % des embauches se font en CDD », comme son entourage le rapporte à BFM TV. Là encore, le raisonnement est curieux. Si l'embauche en CDI se fait majoritairement après un CDD, en quoi donner la possibilité de renouveler 700 fois le CDD fluidifiera le passage en CDI ? Ce serait comme dire « Les adolescents ont du mal à passer à l'âge adulte, du coup nous allons rallonger la durée du lycée à six ans. »

Dernier point non négligeable, le chômage. Si on vous renouvelle en CDD tous les six mois ou tous les ans – parfois entre plusieurs entreprises – pourquoi ne pas plutôt se foutre au chômage quelque temps entre chaque CDD ? Finalement, à quoi bon enchaîner des CDD si ce n'est jamais pour s'installer durablement dans un emploi ? De même, comment poser des vacances quand vous ne savez jamais si vous serez présent l'année suivante ? Bruno Le Maire semble représentatif d'une classe politique totalement déconnectée des jeunes Français d'aujourd'hui.