Η 4ήμερη Εργασία στη Microsoft Japan Οδήγησε σε Αύξηση της Παραγωγικότητας

Τα τριήμερα είναι χαλαρωτικά και σε παρακινούν όταν έρχεται Δευτέρα, αλλά στα περισσότερα μέρη του κόσμου είναι σπάνια και συμβαίνουν μόνο μερικές φορές τον χρόνο. Η Microsoft Japan, όμως, θέλησε να δει πώς θα ήταν αν ενσωμάτωνε τριήμερα στο τακτικό πρόγραμμα και ανακάλυψε ότι, έτσι, οι εργαζόμενοι απέδιδαν καλύτερα.

Η εταιρεία δοκίμασε μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα τον Αύγουστο και ανέφερε ότι υπήρχε σχεδόν 40% αύξηση στην παραγωγικότητα, με βάση τις πωλήσεις ανά υπάλληλο, σύμφωνα με το CNBC. Αυτό πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του Work Life Choice Challenge της Microsoft, που προωθεί μια πιο υγιή ισορροπία εργασίας-ζωής.

Επέτρεψε στους 2.300 υπαλλήλους να έχουν τριήμερα σαββατοκύριακα όλο τον μήνα και παρατήρησαν πώς η αλλαγή επηρέασε τους εργαζόμενους και την εταιρεία.

Το διάστημα αυτό μειώθηκαν και τα έξοδα της εταιρείας καθώς χρησιμοποίησαν 23.1 % λιγότερο ρεύμα και 58.7 λιγότερες σελίδες για εκτύπωση.

Επίσης τα μίτινγκ μειώθηκαν στο μισό –από 60 λεπτά σε 30– και αυξήθηκαν οι τηλεδιασκέψεις. Η Microsoft παρακίνησε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν τσατ αντί για ανούσια μέιλ και μίτινγκ, επικαλούμενη μια ανάγκη για αλλαγή στη διαχείριση του χρόνου.

Φυσικά, οι περισσότεροι υπάλληλοι (92.1%) είπαν ότι τους άρεσε η τετραήμερη εβδομάδα.

Σύμφωνα με τη Microsoft το πείραμα περιλάμβανε και προγράμματα προσωπικής εξέλιξης και οικογενειακής ευεξίας που έλαβαν θετικό feedback από τους εργαζόμενους. Η εταιρεία τώρα σχεδιάζει να πραγματοποίηση μια ανάλογη πρόκληση τον χειμώνα για αν ενθαρρύνει την πιο ευέλικτη εργασία.

Παρακολουθήστε όλα τα βίντεo του VICE, μέσω της νέας σελίδας VICE Video Greece στο Facebook.

Είναι γνωστό πόσο δουλεύουν οι Ιάπωνες εργαζόμενοι. Στη χώρα, σχεδόν το 1/4 των εταιρειών απαιτεί από τους εργαζόμενους να δουλεύουν πάνω από 80 ώρες υπερωρία το μήνα, σύμφωνα με κυβερνητική έρευνα του 2016. Μάλιστα, υπάρχει και ο όρος karoshi, που σημαίνει θάνατος από την πολλή δουλειά.

Η Microsoft Japan δήλωσε στην εφημερίδα Guardian ότι δεν είναι σαφές αν αυτές οι αλλαγές θα εφαρμοστούν σε γραφεία αλλού ή σε μακροπρόθεσμη βάση. «Στο πνεύμα της ανάπτυξης πάντα ψάχνουν νέους τρόπους να πρωτοπορήσουμε και να χρησιμοποιήσουμε την ίδια μας την τεχνολογία για να βελτιώσουμε την εμπειρία για τους εργαζόμενους μας παγκοσμίως».

Η ιδέα της τετραήμερης εβδομάδας έγινε πρωτοσέλιδο το 2018, όταν η Perpetual Guardian, μια εταιρεία διαχείρισης καταπιστευμάτων στη Νέα Ζηλανδία, ανακοίνωσε 20% αύξηση παραγωγικότητας και 45% αύξηση στην ισορροπία ζωής εργασίας μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Η εταιρεία καθιέρωσε τελικά τη συγκεκριμένη πολιτική.

Περισσότερα από το VICE

Η Ιστορία της Βραζιλιάνας Τρανς που Αναγκάστηκε να Καταπιεί «Αυγά» Κόκας και Συνελήφθη στην Αθήνα

Η Ιστορία της Κινέζικης Μαφίας στην Αθήνα

Πώς το Bad Romance της Lady Gaga Άλλαξε την Pop Μουσική