性暴力
レイプ犯の弁護に就く弁護士に10の質問
「性犯罪者は何か問題を抱えているから事件を起こすのだ、と私は考えています。被告側の弁護人としてのわれわれの役割は、被告人の問題を説明し、適当な刑罰を判断することです」
缶バッジが抑止する痴漢被害
缶バッジひとつで、世の中は変わるだろうか？ これらの缶バッジは、一見すると可愛らしいデザインの、よくあるおしゃれアイテムだが、この缶バッジに願いを託し、痴漢被害を本気でなくそうとしている大人がいる。〈痴漢抑止バッジ〉と名付けられたこのバッジは、どのように痴漢被害を抑止し、世の中を変えるのだろうか？
殺人事件にまで及んだセクシャルハラスメントの企業責任
事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。（男女雇用機会均等法１１条１項）
社内セクハラ調査にのりだしたUber
元Uberのエンジニア、スーザン・J・フォウラ―は２月１９日、男性上司から受けたハラスメントを同社の人事セクションに報告したにもかかわらず、上司は何の処分も受けなかった、とブログに記事を投稿した。彼女が上司の行動を人事部に届け出ると、別の部署に届けるよう指示されたうえに、彼女の人事評価は改竄された。
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