De ce bărbații preferă să fie șomeri, decât să facă joburi „femeiești”

Conform unui raport despre piața muncii, industriile dominate de femei precum serviciile de sănătate și de educație continuă să crească. Am întrebat un expert de ce nu vor bărbații șomeri să ocupe aceste locuri de muncă noi.

Ultimul raport despre piața muncii din America a arătat că numărul joburilor a fost în continuă creștere timp de 75 de luni.

Conform cifrelor publicate de Biroul de Statistică al Muncii în această dimineață, industriile dominate de bărbați au adăugat mai puține joburi decât domeniile dominate de femei. De exemplu, industria manufacturii a avut o creștere de doar 17 000 de joburi în luna decembrie, după ce a pierdut multe joburi în octombrie și noiembrie. În schimb, industriile de sănătate și educație, ambele dominate de femei, au adăugat 70 000 de joburi noi luna trecută.

În prezent, rata șomajului printre bărbații adulți e de 4,4 procente; printre femei e de 4,3 procente. O soluție pare evidentă pentru bărbați: cei care erau pe vremuri fochiști de locomotive și instalatori de echipament electric ar trebui să se transfere în domeniile mai dezvoltate.

Dar, conform unei analize New York Times, bărbații nu vor aceste joburi pentru că le consideră „femeiești". Un șomer a declarat pentru sursa media că și-a pierdut jobul de mai multe ori din cauza progreselor tehnologice, dar nu are de gând să intre în domeniul serviciilor de sănătate. „Nu vreau să sune urât, dar mereu mi-am imaginat că femeile sunt mai potrivite pentru postul de asistente medicale", a zis Tracy Dawson.

Joburile „pentru femei" sunt de obicei plătite mai prost decât cele pentru bărbați, ceea ce ar putea fi un alt factor pentru care bărbații nu vor să preia aceste roluri. Dar cercetările arată că, atunci când se angajează în domenii dominate de femei, bărbații câștigă mai mult și sunt promovați mai repede.

„Masculinitatea tradițională îi oprește pe bărbați să se angajeze, iar asta e o problemă", a zis Andrew Cherlin, sociolog și profesor de politici publice la Johns Hopkins, într-un interviu pentru New York Times.

Olga Shurchkov, profesoară de economie la Wellesley College, a zis că percepțiile despre joburi le sunt imprimate oamenilor de la vârste foarte mici. „În literatura comportamentală economică se promovează ideea că femeile au aversiune față de competiție, nu-și asumă riscuri și sunt mai cooperante decât bărbații", a zis ea.

De asta nu vor bărbații să se angajeze pe joburi considerate femeiești, a argumentat ea. Parțial din cauza stigmatului, parțial din cauza preferințelor cu care au fost îndoctrinați sau a influențelor sociale.

Un mod de a schimba felul în care bărbații percep aceste joburi pentru femei e să ne ocupăm de aceste probleme de la o vârstă cât mai fragedă. A dat un exemplu din Europa, din anii 2000, când liderii au încurajat mai mulți bărbați să preia joburi de îngrijitori de copii ca să schimbe percepția asupra acestor joburi.

În mod ironic, a adăugat Shurchkov, stigmatul ar dispărea dacă mai mulți bărbați ar accepta joburi în domeniile dominate de femei. „Percepția s-ar schimba dacă în industrie ar intra o masă critică de bărbați. Dar e foarte greu, în orice caz, să modifici niște percepții înrădăcinate atât de profund."

Urmărește VICE pe Facebook .
Traducere: Oana Maria Zaharia