Economie

Șeful meu vrea să mă întorc la birou, dar eu încă nu mă simt în siguranță

Sau ce poți face când siguranța personală e pusă în pericol de job.
12.6.20
drepturile angajatului, persoane in categorie de risc, coronavirus

Lucrez de acasă încă de la începutul pandemiei. Jobul meu e mai relaxat. Ni s-a spus că nu există o dată concretă la care ar trebui să ne întoarcem la birou, dar recent au dat-o la întors și ne-au zis că ar trebui să venim de săptămâna viitoare.

Soțul meu e imunocompromis și nu vreau să-i pun sănătatea în pericol, dar mă simt trădată și trimisă la colțul de rușine de șefii mei.

Nu știu dacă am resursele ca să lupt pentru asta, dar nu mi-e clar dacă sunt protejată în caz că vor să mă dea afară sau dacă îmi vor fi retrase beneficiile. Sunt destul de sigură că dacă deschid subiectul, indiferent dacă am colegi care să mă susțină, mi se va spune să-mi rezolv singură problema pentru că mă pot înlocui ușor cu altcineva, iar să-mi caut un loc nou de muncă e descurajant.

Publicitate

Ar trebui să înghit tot, să risc sănătatea soțului meu și să merg la un job care ar rezista în fața unui nou val de îmbolnăviri sau să încerc să-mi găsesc altul de la care să pot pleca ușor când lovește următorul val?

Să știi că-s mulți în situația ta. Am inbox-ul plin de scrisori de la oameni care au parte de aceeași alegere dureroasă: Să-mi păstrez jobul pe piața asta de căcat sau să mă protejez pe mine și oamenii dragi?

Mulți angajatori și-au redeschis birourile cu mult înainte să se fi atins criteriile impuse de experții în sănătate publică (adesea chiar când numărul de cazuri era în creștere în loc de scădere). Dar sunt lucruri pe care le poți încerca în situația ta.

Mai întâi, vorbește cu angajatorul. Explică-i că soțul e imunocompromis și în categoria de risc și că-l pui în pericol dacă te întorci la birou acum. Întreabă dacă e posibil să continui să lucrezi de acasă, spune că poți oferi și documente medicale care să ateste starea lui și subliniază cât de eficientă ai fost în ultimele luni. (Depinde de tine dacă faci cererea asta la manager sau la HR, ține și de cât de rezonabili și flexibili sunt ei.) Cu un angajator decent, asta ar fi de ajuns! Mulți care deschid birourile acum fac excepții pentru persoanele în situația ta, dar trebuie să știi cum să pui problema.

Dacă tu erai persoana în categoria de risc, aveai și legea de partea ta. Însă asta nu înseamnă că angajatorul trebuie să fie de acord, dar ar fi nevoit să aibă o discuție despre varianta care ar funcționa pentru tine. Din păcate, legea te protejează doar pe tine.

Publicitate

Așadar, ce se întâmplă dacă faci cererea și compania refuză? Ai putea să intervii cu ajutorul colegilor; cel mai probabil nu ești singura în situația asta, și chiar și cei care n-ai nicio treabă tot te vor susține. Un grup de angajați care cer schimbare e mult mai greu de ignorat decât un individ pe cont propriu.

Dacă angajatorul tot refuză, la un moment dat trebuie să decizi dacă ești dispusă să-ți păstrezi locul de muncă în condițiile astea. Dacă vrei să-ți dai demisia, anunță-ți întâi angajatorul, pentru că e posibil să-l convingi prin asta să ia măsuri ca să te păstreze. Doar să fii sigură pe decizie, pentru că s-ar putea să-ți accepte demisia.

Din păcate, totul se reduce la cât de mult poți trăi fără venitul de la jobul ăsta și cât de mult îți va lua să găsești altul, mai ales unul care să-ți permită să lucrezi de acasă. E o decizie tare grea.

Poate părea absurd să nu fii lăsată în contextul în care ți-ai făcut deja jobul de acasă, ai și rezultate pe care să te poți baza, iar angajatorul nu te poate proteja pe tine și nici familia ta.

Articolul a apărut inițial pe VICE US.