Islanda speră să devină prima ţară din lume care le cere angajatorilor să ofere salarii egale indiferent de gen, etnie, naţionalitate sau orientare sexuală. Guvernul a anunţat miercuri - de Ziua Internaţională a Femeii - Standardul de Plată Egală, un set de legi care va ajuta companiile să stabilească dacă există discrepanţe între salariile bărbaţilor şi cele ale bărbaţilor angajaţi de ele.Dacă legislaţia va fi aprobată, companiile cu peste 25 de angajaţi vor trebui să prezinte dovezi că bărbaţii şi femeile care lucrează pe aceleaşi posturi au salarii egale. Scopul legii e să elimine diferenţa de salariu dintre bărbaţi şi femei în cinci ani.
Din 2009 încoace, Islanda a devenit ţara care protejează cel mai mult femeile, depăşind toate celelalte 144 de ţări din raportul Forumului Economic Mondial. Totuşi, deşi prima lege islandeză care cerea salarii egale pentru bărbaţi şi femei a fost aprobată în 1961, conform lui Heiðar-og Omarsdóttir, diferenţa între salarii pe bază de gen a persistat. În medie, în Islanda, femeile câştigă cu 14-18 procente mai puţin decât bărbaţii.De aceea, anul trecut, ca şi în alţi ani, femeile din toată ţara au intrat în grevă - mii de femei au plecat devreme de la lucru ca să arate ce impact are asta asupra companiilor unde lucrau.Serena Fong e vice-preşedintă guvernamentală la Catalyst, o organizaţie non-profit care susţine femeile la locul de muncă. Ea ne-a zis că, deşi nu e clar dacă Standardul de Plată Egală din Islanda va creşte puterea economică şi pe alte fronturi, „ştim, din cercetările noastre, că puterea economică a femeilor poate îmbunătăţi economia şi stabilitatea ţării, poate creşte forţa de muncă în ţările cu forţe de muncă îmbătrânite şi poate contribui la dezvoltarea economică în ţările în curs de dezvoltare."„Această legislaţie va crea un precedent pentru alte ţări", le va oferi un exemplu, a continuat Fong. Această măsură luată de guvernul islandez reprezintă un pas important în lupta egalităţii de gen.Urmăreşte VICE pe Facebook.
Traducere: Oana Maria Zaharia
Publicitate
Standardul Plăţii Egale a fost introdus prima oară în 2012 de către prim-ministra islandeză de atunci, Jóhanna Sigurðardóttir. „Standardul de plată egală a fost dezvoltat în cooperare cu sindicatele, confederaţia angajatorilor şi guvernul", a explicat Brynhildur Heiðar-og Omarsdóttir, managerul executiv al Asociaţiei Islandeze pentru Drepturile Femeilor, „şi a fost scris pentru că sindicatele le-au cerut angajatorilor şi guvernului să găsească împreună un instrument de măsurare a salariilor bărbaţilor şi femeilor care să garanteze că cele două sexe sunt plătite la fel pentru aceleaşi servicii."Heiðar-og Omarsdóttir a zis că asociaţia e foarte încântată de această măsură şi speră că va trece în Parlament. „Această legislaţie ar fi următorul pas logic în lupta noastră de a combate inegalitatea din Islanda", a declarat ea pentru Broadly. "Conform legii islandeze actuale, companiile cu peste 25 de angajaţi trebuie să aibă un plan de egalitate şi companiile cu peste cincizeci de angajaţi trebuie să aibă o paritate de gen de 60/40."Citeşte şi: Tipa asta și-a transformat procesul penal în artă feministă
Bineînţeles, asta nu e de ajuns. Ţara va trebui să se asigure că oferă suficiente fonduri acestor entităţi, precum Centrul de Egalitate de Gen, a căror datorie e să aplice aceste standarde, a zis ea.Citeşte şi: Poveștile româncelor ucise-n bătaie și arse de vii de bărbați mi-au arătat ce înseamnă Ziua Femeii
Din 2009 încoace, Islanda a devenit ţara care protejează cel mai mult femeile, depăşind toate celelalte 144 de ţări din raportul Forumului Economic Mondial. Totuşi, deşi prima lege islandeză care cerea salarii egale pentru bărbaţi şi femei a fost aprobată în 1961, conform lui Heiðar-og Omarsdóttir, diferenţa între salarii pe bază de gen a persistat. În medie, în Islanda, femeile câştigă cu 14-18 procente mai puţin decât bărbaţii.De aceea, anul trecut, ca şi în alţi ani, femeile din toată ţara au intrat în grevă - mii de femei au plecat devreme de la lucru ca să arate ce impact are asta asupra companiilor unde lucrau.Serena Fong e vice-preşedintă guvernamentală la Catalyst, o organizaţie non-profit care susţine femeile la locul de muncă. Ea ne-a zis că, deşi nu e clar dacă Standardul de Plată Egală din Islanda va creşte puterea economică şi pe alte fronturi, „ştim, din cercetările noastre, că puterea economică a femeilor poate îmbunătăţi economia şi stabilitatea ţării, poate creşte forţa de muncă în ţările cu forţe de muncă îmbătrânite şi poate contribui la dezvoltarea economică în ţările în curs de dezvoltare."„Această legislaţie va crea un precedent pentru alte ţări", le va oferi un exemplu, a continuat Fong. Această măsură luată de guvernul islandez reprezintă un pas important în lupta egalităţii de gen.Urmăreşte VICE pe Facebook.
Traducere: Oana Maria Zaharia