Ce s-ar întâmpla dacă toate femeile și-ar lua liber când le-ar veni ciclul?

Ar cădea economia globală? Sau bursa? S-ar întări din nou ideea că femeile sunt sexul slab, mereu la mila propriului ciclu lunar?
9.3.16
Fotografie via Wikimedia

E nasol să ai ciclu. Și e și mai nasol când trebuie să mergi la muncă și să faci conversație cu un coleg de birou când ai în uter o durere atât de îngrozitoare încât ar putea fi – zice știința – aproape la fel de nasoală ca un atac de inimă.

Dar e greu să-i recunoști chestia asta șefului tău. E ciudat, și chiar tabu, să-i ceri să-ți dea voie să pleci acasă pentru că sângerezi. Tocmai de asta, compania din Bristol Coexist a anunțat săptămâna trecută că va introduce pentru angajatele ei concediul medical menstrual. Nu e o chestie nouă – Japonia are concediu medical menstrual de peste șaptezeci de ani, iar compania americană Nike le oferă deja femeilor opțiunea de a-și lua concediu când le vine ciclul.

Dar în aceste vremuri economice tensionate, oare ce s-ar întâmpla dacă toate femeile care lucrează și-ar lua liber în fiecare lună când simt cuțite în uter? Ar cădea economia globală? Sau bursa? Ar întări din nou ideea că femeile sunt sexul slab, mereu la mila propriului ciclu lunar? L-am întrebat asta pe dr. Hyun-Jung Lee, profesor de resurse umane și comportament organizațional la Universitatea de Studii Economice și Politice din Londra.

VICE: Bună, dr. Lee. În primul rând, ce părere ai de o astfel de politică a menstruației la locul de muncă?
Dr. Lee: Eu sunt din Coreea de Sud, unde femeile au dreptul la o zi liberă pe lună dacă durerile menstruale devin insuportabile. Regula asta are mult sens acolo, pentru că mediul de lucru e foarte strict. Oamenii vin la muncă la ora 8 dimineața, stau 12 ore, iar multe companii le cer angajaților să lucreze și sâmbăta până pe la prânz. Trebuie să fie total prezente la job.

E nevoie de o astfel de politică și în alte țări?
Nu neapărat, pentru că, în Marea Britanie, de exemplu, există mai multă flexibilitate la muncă. Mulți angajați își iau concedii medicale – chiar și asistenta mea și-a luat liber azi pe motiv că nu se simte bine. În general, dacă angajații au un program mai flexibil și pot alege când vor să lucreze, asta are un efect pozitiv asupra stării lor generale. Evident, trebuie să vii la muncă un anumit număr de ore și trebuie să interacționezi cu clienții și colegii, dar poți să faci multe lucruri mult mai bine dacă ești acasă, în fața laptopului, și nu ești înconjurat de oameni și prostii inutile.

Deci un birou ar putea fi mai productiv dacă ar implementa o astfel de politică?
Da, de exemplu, atât Virgin Group, cât și Netflix au un număr nelimitat de zile de concediu pentru angajații lor. E incredibil, știu, dar o astfel de politică dovedește că, dacă îți tratezi angajatul ca pe o ființă umană, oamenii vor lua decizii mai responsabile.

Am întrebat-o pe șefa de Resurse Umane de la Virgin câte zile își ia liber pe an și mi-a zis că nu foarte multe. Dar faptul că știe că își poate lua liber oricând are nevoie o motivează. Nimeni nu vrea să lucreze într-un mediu în care e monitorizat constant. Sentimentul că ești urmărit are doar consecințe negative asupra productivității.

Citește și: De ce toate religiile lumii pedepsesc femeile la ciclu

Și persoanele care nu pot lucra de acasă? Ar fi plauzibilă pentru ele un concediu medical menstrual?
E o provocare, pentru că nu poți prezice exact când se va declanșa ciclul menstrual, de multe ori femeile au ciclu neregulat. Iar asta ar putea cauza o distribuție neplanificată a forței de muncă. Dar dacă ești la muncă și suferi de durere, oricum n-o să fii productivă.

E și o durere care poate fi contagioasă. Dacă suferi, nu funcționezi bine, iar ceilalți angajați vor vedea că nu lucrezi și asta poate avea un efect negativ asupra moralului lor.

Care ar fi impactul economic dacă femeile și-ar putea lua liber de câte ori le vine ciclul?
Părerea mea e că o zi liberă pe lună din cauza menstruației n-ar avea un impact financiar. Pe hârtie, poate arăta nasol dacă o mare parte din forța de muncă lipsește o zi de la birou. Dar dacă iei în considerare efectele pozitive pe care le-ar avea o astfel de politică asupra stării generale de bine, a fericirii și a productivității, chiar nu mai contează.

Ar trebui ca mai multe companii să implementeze o astfel de politică?
Da, dar companiile trebuie să fie conștiente că e foarte important modul în care implementezi o astfel de politică. Membrii mai vechi ai personalului trebuie să clarifice că aceasta e o politică pozitivă care va crea un mediu de lucru flexibil, unde toți angajații au mai mult respect pentru munca lor.

Spun asta pentru că e o politică sensibilă. În Coreea de Sud, multe femei nu profită de zilele libere pentru că, în continuare, e jenant să declari că ești la ciclu. Femeile sunt în continuă competiție cu bărbații la locul de muncă, deci multor femei le e greu să-și ia o zi liberă și să demonstreze, cumva, că viața lor personală e mai importantă decât munca.

Ce șanse sunt să se implementeze o astfel de politică în Marea Britanie sau în alte țări?
Cred că e o idee revoluționară și va dura mult până va fi implementată în Marea Britanie. Mai e și problema egalității de gen, pentru că această politică afectează doar femeile. Ce ar însemna asta pentru felul în care sunt privite femeile la locul de muncă? Multe sindicate ar avea o problemă cu asta și ar dura mult să negocieze schimbarea.

Urmărește VICE pe Facebook.

Traducere: Oana Maria Zaharia

Mai multe despre menstruație pe VICE:
Cum mi-am fertilizat salata cu sânge menstrual
O tânără a dat în judecată o companie de tampoane, după ce și-a pierdut piciorul din cauza lor
Am vorbit cu un tip care are fetișuri cu sângele menstrual