Ce greșeli faci fără să-ți dai seama când aplici la un job, conform HR-ului

Când aplici pentru jobul de vis și aștepți răspuns de la angajator, te ia anxietatea grav. Dacă nu primești niciun răspuns timp de câteva zile sau săptămâni, deja începe să-ți scadă stima de sine. Iar asta nu e sănătos și nici productiv.

Conform unui sondaj efectuat de site-ul Indee, angajatorii îi lasă fără răspuns pe candidați și mai rău de când a început pandemia. Aproape 77 la sută dintre persoanele care își caută job au zis că au fost ignorate după câteva interviuri cu diverși angajatori.

În unele cazuri, poate că managerul de Resurse Umane e copleșit de numărul mare de aplicații. „Sunt singurul din compania mea care se ocupă de recrutări”, mi-a zis Krunal, un manager HR de la o organizație non-profit. „În majoritatea zilelor, primim trei sute de aplicații pentru un singur post. Efectiv trebuie să le filtrez cum pot mai bine.”

Alteori, e o problemă de morală și complacere din partea angajatorului. Mai multe persoane au povestit online cum au fost ignorate de angajatori, după câteva interviuri aparent foarte reușite și promisiuni că vor obține jobul.

Deci care e faza? Poți face ceva ca recrutorul să nu te țină în starea asta de suspans înnebunitor?

Am vorbit cu mai mulți manageri HR ca să aflu câteva trucuri.

Probabil că ai multe de zis despre tine – premii, experiență, lucrurile minunate pe care le-ai făcut în cariera ta ilustră, festivalul ăla la care ai fost voluntar. Dar chestia e că, cu cât ai un CV mai lung, cu atât ai șanse mai mari să fii ignorat.

„Sincer, niciun CV nu trebuie să fie mai mare de două pagini. Asta dacă nu cumva ai experiență de treizeci de ani în domeniul muncii.”

A adăugat că un CV concis arată că te pricepi să spui ce ai de zis în puține cuvinte și reușești să ai impact fără să pierzi timpul cuiva.

Ashish Chopra, un manager HR care lucrează pentru o firmă de IT din Silicon Valley, a zis că CV-ul trebuie să fie atrăgător, să aibă un pic de culoare și personalitate, fără să dea în kitsch. „Când văd un CV alb-negru, mă plictisesc dinainte să încep să-l citesc. Evident că nu trebuie să-mi zgârie retina și să fie exagerat. Și normal că e important conținutul. Dar nu strică să-i dai un pic de culoare.”

Conform unui studiu, 90 la sută dintre aplicanții la un job nici măcar nu se obosesc să citească descrierea jobului pe LinkedIn sau alte portaluri de joburi. Dar e super important să utilizezi în aplicație sau în scrisoarea de intenție termenii-cheie din descrierea jobului.

De multe ori, recrutorii folosesc un program care filtrează aplicanții după aceste cuvinte cheie și îi elimină pe cei care nu le-au folosit.

„Poți folosi și termeni similari, nu trebuie să fie chiar cuvintele respective, dar ai grijă să nu îi arunci aiurea prin aplicație. Trebuie să ai anumite skill-uri sau experiența necesară să îi susțină. Altfel sunt doar vorbe goale”, a zis Chopra.

De curând, Chopra a recrutat un inginer de cloud computing pentru compania lui. A explicat cum l-au ajutat cuvintele cheie pe aplicant să obțină jobul.

„A folosit termeni precum machine learning, artificial intelligence, Amazon cloud services, Google computing”, a zis el. „Dacă vrei ca recrutorul să observe că știi limbajul de codare Python, atunci menționează cum l-ai folosit la celelalte firme unde ai lucrat. Dacă ai lucrat la patru companii, atunci trebuie să menționezi Python de cel puțin patru sau cinci ori în CV.”

Mulți manageri de recrutare o să dea peste profilul tău pe LinkedIn. Dacă ai o poză bună fără lucruri care să distragă atenția în fundal, multe conexiuni și un profil activ, ai șanse să ieși în evidență pe piața aglomerată.

Chopra a zis că, dacă ai un profil detaliat și pus la punct, ai șanse să fii observat. Deci dacă ți-ai actualizat profilul ultima oară în 2019, n-o să ai mare succes printre recrutori.

Kartik Rao, manager HR la o firmă comercială, a zis că și prezența pe social media e un plus, pentru că angajatorul are ocazia să vadă cum te descurci la comunicare sau dacă ai opinii problematice despre diverse subiecte.

Asta nu înseamnă să îți invadezi toți foștii angajatori cu e-mail-uri. 

„Concentrează-te pe construcția unui brand al tău, ca să faci oamenii să te caute ei”, a zis Rao.

Poate că nu toate conexiunile dau rezultate imediat, dar e important să gândești pe termen lung. Unele joburi nici nu apar pe net, pentru că recrutorii merg pe recomandări de la alții. Și aici o să te ajute conexiunile pe care ți le-ai făcut pe parcurs.

Ai skilluri și experiențe diverse. Unele sunt mai potrivite pentru un job, altele pentru altul. De exemplu, dacă ai trecut printr-o schimbare radicală de carieră, ce sens are ca noul angajator să vadă ce ai făcut tu la un job care nu are nicio legătură cu cel pentru care ai aplicat? 

Krunal a zis că le ușurezi situația recrutorilor atunci când le oferi CV-ul potrivit pentru jobul respectiv și nu mai trebuie să citească și alte lucruri inutile. Asta nu înseamnă că trebuie să-ți faci cinci CV-uri diferite.

În disperarea care te apucă atunci când cauți un job, ajungi să aplici la câte zece joburi pe zi. Rao a zis că asta face mai mult rău decât bine. 

În primul rând, când aplici la douăzeci de joburi pe zi, te simți și mai respins atunci când nu îți scrie nimeni.

„De multe ori, oamenii nici nu aplică pentru un profil de job relevant și vor doar să fie observați de compania lor preferată”, a zis el. „Fii autentic și cunoaște-ți valoarea. Cenzurează-te. Documentează-te foarte bine despre postul pe care îl dorești.”

„Când nu primești niciun răspuns, stima de sine îți poate fi afectată. Dar dacă primești răspuns pentru un job pentru care nu ești pregătit, atunci interviul va fi un eșec și vei fi respins în mod clar, lucru care te poate afecta și mai mult”, avertizează Rao.

N-o să ieși în evidență dacă doar îți enumeri skill-urile. Asta fac toți aplicanții. 

„E important să explici cum au beneficiat alte organizații de skillurile tale. De exemplu, dacă ai lucrat în Java, spune cum a contribuit acest skill al tău la succesul companiei unde ai lucrat. Poate i-a crescut profitul sau poate ai reușit să rezolvi o problemă gravă. Spune ceva tangibil și clar, fără să exagerezi cu detaliile”, a zis Krunal.

Sunt interviuri care decurg perfect, după care nu te sună nimeni, nici măcar să-ți spună că n-ai fost acceptat. Ce faci în situațiile astea?

Caroline Castrillon de la Forbes a scris că e recomandabil să îi ceri recrutorului un deadline aproximativ pentru răspuns. După ce a trecut data respectivă, poți să îi ceri un update și să faci referire la unul sau două detalii din interviu. 

Dacă n-a funcționat nimic din toate astea, probabil nu mai ai ce să faci. Poți să lași o recenzie despre experiența ta pe site-uri precum Glassdoor, Indeed sau ZipRecruiter. Poate că cineva din organizație îl va citi și se va asigura că alții o să fie tratați în viitor cu mai mult respect decât ai fost tratat tu.