Cum să nu fii dat afară de la locul de muncă

Ai terminat cu examenele, internship-ul de care toți ți-au spus că vei avea nevoie și ai făcut o scrisoare de intenție și un CV, ai trecut peste emoțiile de la interviu și ai primit jobul. (Sau poate unchi-tău a tras niște sfori și ai fost angajat a doua zi.) Oricare ar fi ruta, felicitări, ai un job!

Desigur că există niște aspecte ale stilului tău de viață pe care va trebui să le schimbi odată cu mutarea din cămin pentru a deveni un participant legitim în „lumea muncii”. Multe dintre aceste schimbări sunt evidente: Du-te la muncă, nu întârzia, nu țipa la colegi, poate nu posta toată ziua pe social media (excepție dacă ăsta e jobul tău), nu fura mai mult de câteva Post-it-uri și dacă ai de a face direct cu clienții, poate ar fi bine să nu le spui tuturor să se „ducă dracului”? Ah, și nu-ți minți șeful, asta dacă nu cumva vrei să faci o revoluție la muncă.

Dar mai sunt alte greșeli pe care le poți face fără să-ți dai seama și care au ca deznodământ concedierea. „Dacă ești văzut ca fiind prea negativist sau antagonic, vei deveni la un moment dat cunoscut ca vampirul energetic agățat de gâtul echipei”, spune Mike Kerr, autor al Inspiring Workplaces – Creating the Kind of Workplace Where Everyone Wants to Work.

Uite încă trei aptitudini mai subtile pe care să le dezvolți dacă vrei să-ți iei în continuare salariul.

Cea mai sigură modalitate de a fi concediat este să refuzi să te adaptezi culturii locului de muncă. „De multe ori este vorba despre potrivirea personalității”, spune Ryan Kahn, fondator al companiei de resurse umane The Hired Group. „Fiindcă dacă este vorba despre un job care necesită doar câțiva ani de experiență pot angaja pe oricine.”

Să nu zici nimic la ședințe și să fii mereu îmbufnat este o capcană evidentă, dar micile elemente ale culturii de birou pot fi o provocare. Trebuie să ieși la o bere după muncă? Poți pleca exact la ora 17? Chiar trebuie să porți costumul ăla oribil în fiecare joi cu tematică vestimentară?

În mod ideal, aceste răspunsuri îți sunt date în procesul de căutare al jobului, fie prin propria cercetare, sau prin conectarea cu colegii actuali înainte să accepți postul. Dacă ai nevoie de mai multe informații, să ieși la o cafea cu un potențial sau actual coleg nu este cea mai nasoală modalitate să-ți dai seama de cererile astea. Când ești la început, informațiile despre ce să faci și ce să nu faci la muncă vor fi cele mai vitale lucruri de învățat.

Aici intră în discuție diferența importantă dintre fosta ta viață de student și cea nouă de la muncă. Înainte, dacă ratai o temă sau picai un examen, numai tu trebuia să faci față rateului. Dar acum că ai un job, dacă fuți treburile, și-o ia toată echipa. Iar dacă începi să-ți enervezi colegii – și apoi trebuie să rămână peste program să-ți curețe ție rahaturile – va trebui să-ți refaci cv-ul mai repede. Odată ce pierzi sprijinul colegilor, ești pe cont propriu, și atunci e nașpa.

Până acum, sfaturile s-au învârtit în sfera a ce să nu faci. Dar sunt multe lucruri pe care le poți face proactiv ca să-ți păstrezi jobul. Cel mai important este să înveți cum să fii „ascultător”. Se referă la capacitatea de a învăța din propriile greșeli.

Dă-o în bară cu ceva – și o vei face, din moment ce ești om – și va trebui să-ți dai seama cum să nu repeți aceeași greșeală în viitor. Dacă nu arăți că ești capabil să evoluezi, asta înseamnă că nu ești un angajat prea bun și probabil că tu vei fi primul dat afară când compania va trebui să facă schimbări. Păstrează-ți jobul arătând abilitatea de a te adapta și învăța.

(Aici ar fi bine să spun că dacă muncești într-un mediu cu risc crescut sau fabrică trebuie să fii extra proactiv când vine vorba despre siguranța la locul de muncă. Nu face nimic periculos, bineînțeles, dar fii atent și la acțiunile periculoase ale altora. Întreabă-ți managerul care este politica dacă observi ceva nesigur și apoi cere să oprească totul dacă se întâmplă ceva dubios. Și dacă răspund cu un „nu”, ia în considerare să lucrezi într-un loc diferit, mai sigur.)

Deci cum poți evolua? De obicei asta înseamnă să vorbești cu managerul sau colegul pentru detalierea lucrurilor greșite și apoi să urmezi pașii necesari pentru a rezolva probleme în viitor. Acest proces se poate potrivi cu altă metodă de a fi activ în birou, care necesită căutarea unui mentor.

Ultimul lucru ca să te asiguri că nu vei fi dat afară este să devii indispensabil companiei ca să nu te poată da afară. Unii oameni numesc asta „să fii un rechin” sau poate un corporatist arivist. Dar totul se rezumă la a lucra într-un loc unde vrei să muncești în timp ce faci un job care-ți place.

„Ia inițiativă, fii mereu vizibil și devino o resursă”, spune Erica Diamond, fondator al blogului pentru carieră, Women on the Fence. „Adevărul este că trebuie să fii dispus să faci lucrurile pe care ceilalți de acolo nu le fac. Să fii o resursă fenomenală te face de neînlocuit și după aceea vei fi stăpânul carierei tale.”

Bineînțeles, când devii de neînlocuit – adică oficial ai reușit să nu fii concediat – atunci e timpul pentru pasul următor din cariera ta: Cere mai mulți bani.

Și apoi după ce-i primești, mai așteaptă puțin și cere mai mulți.

Articolul a apărut inițial pe VICE US.