Ar trebui să ne schimbăm cu toții joburile și asta cât mai des

Suntem generația care sare din job în job și ăsta poate fi un lucru bun.

de Kate Jinx; translated by Diana Pintilie
|
26 August 2017, 8:30am

Ilustrație de Ben Thomson

Conform cercetătorilor sociali de la McCrindle, un tânăr australian petrece în medie de la patru luni la trei ani la un loc de muncă. Asta înseamnă că o să avem în jur de 17 angajatori în viața profesională și vreo cinci domenii de activitate. Nu e o surpriză că suntem generație joburilor diverse. Recrutorii au inventat un termen pentru noi: „candidați constanți."

Desigur, părinții și bunici noștri consideră asta un semn de instabilitate sau privilegii. Dar în loc să fim mofturoși, adaptarea noastră la schimbare înseamnă că ne pregătim să câștigăm mai mult, să ne dezvoltăm abilitățile și să găsim locuri de muncă unde ne ducem de plăcere.


Zece întrebări pe care ai vrut mereu să le pui unui tip care-și riscă viața pentru Instagram


Am întrebat mai mulți experți de ce e un lucru bun și necesar să faci o schimbare, când e momentul potrivit și ce pași trebuie urmați.

Recrutorul

Phoebe Hamer e un consultant de recrutare temporară. Ea a mai lucrat în industriile de medicină legală și modă și înțelege natura schimbătoare a carierelor. „Ai încredere în instinctul tău și dacă îți spune că e momentul să pleci, atunci fă asta și ai grijă de tine."

Jumătate din oamenii cu care lucrează sunt din noua generație și majoritatea fac schimbări dramatice de carieră. „Am văzut oameni care au făcut saltul de la asistenți de directori executivi la instructori de yoga sau de la manageri de proiect la asistente medicale."

Lumea e într-o continuă schimbare și noi trebuie să ne schimbăm odată cu ea. Joburile se transformă. „Nu ai altă opțiune decât să te adaptezi. Ține de tine să ții pasul sau o să stagnezi."

„Atât timp cât ești dispus să-ți acorzi timp de citit, cercetare și de pus întrebări și să vrei constant să înveți, o să te descurci de minune."

Deși ar trebui să acorzi o șansă pe bune unui job înainte să renunți, nu e niciodată prea târziu să schimbi direcția carierei. „Trebuie să riști" spune Hamer. „Nici măcar nu o să-ți dai seama cât de mult te afectează neîncrederea, până când ajungi pe partea cealaltă și încerci ceva nou."

Antrenorul de cariere

„Există joburi noi inventate în fiecare zi, care nu existau înainte. Sunt atât de mult roluri tradiționale care sunt complet reinventate", spune pentru VICE antrenorul de cariere și scriitorul de CV, Sean Croon. „Dacă stai de vorbă cu cineva și spui „asta e direcția ta profesională pentru următorii zece ani", atunci nu există o garanție că joburile alea o să mai existe în zece ani."

Deci cum putem să ne asigurăm că suntem pe val? „Trebuie să fii fluid și să te adaptezi ca să fii în stare să îndeplinești nevoile schimbătoare ale societății. E benefic să fii multifuncțional și flexibil. O planificare din timp e un avantaj pentru a profita de noile cariere și oportunități."

El spune că să înveți noi abilități e ca și cum ai învăța să mergi pe bicicletă. „Cazi în continuu și toată lumea pare că se descurcă mai bine decât tine". E important să lași deoparte egoul și să fii deschis la lucruri noi, chiar dacă înseamnă să stai în umbra altcuiva, să lucrezi în plus sau să faci lucruri pe care le consideri sub nivelul tău.

„Conștientizarea că schimbarea e singura constantă e o lecție foarte importantă. Deoarece, dacă nu te schimbi, atunci rămâi să te lupți pentru resturi."

Nimeni nu vrea să se aleagă cu resturi.

Expertul în tineret

Doctorul Steven Roberts este un sociolog care s-a specializat pe noua generație. El spune că natura schimbătoare a carierelor atunci când ești tânăr nu e doar sănătoasă, dar ajută la supraviețuirea profesională. „În combinație cu globalizarea și dezvoltările tehnologice accelerate, sunt condițiile ideale pentru schimbările multiple de carieră."

„Deși nu e un lucru ușor de obținut, să schimbi o carieră și să cauți jobul care te satisface cel mai mult este important."

Dr. Roberts respinge ideea că tineri sunt apatici sau privilegiați. „Tinerii vor să muncească. Majoritatea oamenilor sunt implicați în muncă și în educație, cum prezintă și ratele de calificare. Tinerii fac voluntariat și participă în tot felul de instituții sociale." Putem folosi angajamentul ăsta și energia în avantajul nostru, mai ales într-un domeniu competitiv.

În plus, datorită cererilor și așteptărilor față de tinerii de la locul de muncă, ne-am obișnuit să facem mai multe lucruri și să acceptăm mai multe roluri. „Flexibilitatea la cererea angajatorului a devenit o normă."

O persoană cu multiple cariere

Catherine Kelleher a făcut multe lucruri: a cântat într-o formație punk, Kiosk, a fost muzician solo sub aliasul Catcall, scenarist și regizor și acum urmărește o carieră ca scenarist în televiziune. „Ne petrecem toată viața lucrând, iar în cazul ăsta e bine să faci ceva ce te impulsionează dimineața."

Nu există o limită de vârstă când vine vorba de schimbat traiectoria profesională. „Eu consider că vârsta și experiența profesională sunt un avantaj. Nu trebui să mai facem același lucru pentru tot restul vieții. O să simți că o iei de la capăt." Dar în industriile creative, să abordezi lucrurile cu o perspectivă nouă e un lucru pozitiv.

„Nu există o formulă pentru succes."

Kelleher recomandă să iei un part time job sau să faci altceva în timpul liber, ca să experimentezi și prospectul unei cariere noi, înainte să faci o schimbare radicală. „Munca casual e benefică pentru persoanele creative. Te scoate din casă și din capul tău. E important să-ți setezi obiective."

Citește mai multe despre schimbările noilor generații:
Ce simți când îți bagi picioarele-n jobul tău mizerabil, ca să faci ce-ți place

De ce noua generație nu ar trebui să urmeze cariera visată în copilărie

Toate lucrurile tari de care se bucură românii născuți în anii 90 în lumea nouă