Бывший сотрудник Google утверждает, что был уволен за то, что он белый мужчина и консерватор

В понедельник сотрудник Google, которого уволили после того, как он написал и распространил записку о том, что женщинам сложнее добиться успеха в технологической отрасли, подал в суд, утверждая, что Google систематически дискриминирует белых мужчин, придерживающихся консервативной политики.

Джеймс Деймор попал в заголовки газет в августе после того, как написал 10-страничный манифест, в котором заявил, что по «биологическим причинам» женщины в Силиконовой долине не такие успешные, как мужчины.

Деймор был в конечном счете уволен после того, как его записка, предназначенная для распространения внутри компании, попала в средства массовой информации. В последующей записке, полученной изданием «Recode», генеральный директор Google Сундар Пичай сказал сотрудникам, что Деймор нарушил корпоративный кодекс профессиональной этики.

«Предположение о том, что группа наших коллег имеет черты, которые биологически меньше подходят для этой работы, оскорбительное и неправильное», – написал Пичай.

В ответ Деймор рассказал «New York Times», что «скорее всего, подаст в суд».

В его последующем судебном разбирательстве, в котором в качестве истца также упоминается бывший сотрудник Google Дэвид Гудман, утверждается, что Google пытался заставить замолчать консерваторов и позволить руководству принять «крайние – и запрещенные законом – меры, чтобы призвать руководителей, занимающихся набором персонала, учитывать защищённые категории, как например раса и/или пол в качестве определяющих факторов при найме, что отрицательно сказывается на белых и работниках мужского пола, а также на потенциальных сотрудниках».

В иске объемом 161 страниц также утверждается, что бывшие сотрудники «подвергались остракизму, унижению и наказанию» за два основных нарушения: «за их неортодоксальные политические взгляды и за дополнительный грех происхождения, что являются белыми и / или мужчинами».

По данным иска, Деймора также заставляли присутствовать на совещаниях, направленных на улучшение и обсуждение личностного многообразия в Google.

Согласно докладу компании о многообразии компании 2017 года, 31% всех сотрудников Google составляют женщины, в то время, как среди технических работников женщины составляют только 20%. Только девять процентов в компании определяются как цветные или неазиатского происхождения.

Иск Деймора против Google был подан в суд сразу после очередного иска, поданного в сентябре тремя бывшими сотрудниками. В коллективном заявлении утверждается, что поисковая компания-гигант систематически и сознательно недоплачивает женщинам, что является нарушением законодательства штата Калифорнии. В судебном разбирательстве женщин содержатся данные из расследования Министерства труда, касающегося Google, в котором почти в каждой классификации должностей в 2015 году было найдено от шести до семи расхождений между заработной платой мужчин и женщин. Существует «один из 100 миллионов шансов, что несоответствие происходит случайным образом», – написали следователи.

Google не сразу ответил на просьбы о представлении комментариев, однако в понедельник на пресс-конференции Деймор не исключил, что когда-нибудь вернется к своему старому работодателю.

«Я был бы рад возможности вернуться в Google, – сказал он,– и я действительно чувствую себя так, будто могу улучшить там ситуацию для всех».