FYI.

This story is over 5 years old.

Svaštara

Kako vaša visina i težina utiču na visinu vaše plate

Nova studija pokazala je da su visoki muškarci i mršave žene bolje plaćeni od njihovih nižih, gojaznijih kolega.
24.3.16

foto: BY KELLY KNOX via STOCKSY

Razgovarali smo sa ekspertom kako bismo bolje shvatili rezultate nove studije o rodu, fizičkom izgledu i platama.

Nova studija pokazala je da su visoki muškarci i mršave žene bolje plaćeni od njihovih nižih, gojaznijih kolega. Ovo možda ne predstavlja iznenađenje za one koji su dobro informisani o rodnoj problematici: radno mesto je jedno od prvih i najistrajnijih bojnih polja feminizma. Rodna nejednakost, od seksualnog zlostavljanja do seksističkog jaza u ličnim dohocima, i dalje predstavlja problem za žene, koje su plaćene, u proseku, 74 centa po svakom dolaru koji zarade muškarci — a prema ovim novim podacima, u svemu tome su oštećeni čak i muškarci koji nisu dorasli idealu svog pola.

Reklame

Doktorka Ejmi Blekstoun je profesorka sociologije na Univerzitetu u Mejnu. U intervjuu za VICE, ona je izjavila da poslodavci nemaju svesnu nameru da vrednost nekog zaposlenog mere fizičkim karakteristikama koje su izvan kontrole dotičnih, ali da to ne znači da radnim mestom na caruju rodne predrasude. "Nema sumnje da poslodavci vole da misle kako vrednuju i nagrađuju zaposlene na osnovu njihovog radnog učinka", rekla je doktor Blekstoun. "Ovi rezultati, međutim, ističu potrebu za neprekidnom budnošću i kontrolom poslodavca u potrazi za obrascima koji sugerišu nenamernu diskriminaciju."

Pročitajte i: "Svi mi mladi i nezaposleni u Srbiji"

Ona nije bila iznenađena kad je čula da viši muškarci primaju veću platu, zato što "visina ima snažnu konotaciju moći i autoriteta". Takva nejednakost je proizvod društvenog pogleda na rod, telo i moć. Činjenica da su gojazne žene plaćene slabije na radnom mestu još manje iznenađuje kad se ima u vidu naša kulturološka opsesija mršavošću. Doktorka Blekstoun kaže da preferiranje manjih žena odražava želju kulture da žene budu sitnije od muškaraca. "Za žene, biti mršav znači zauzimati manje mesta, što se od žena i očekuje, i u bukvalnom i u simboličnom smislu," kaže ona.

foto: Katarina Radovic via STOCKSY

Nejednaka plata samo je jedan pojavni oblik seksizma na radnom mestu. Američki zakonodavci uložili su veliki napor poslednjih meseci da eliminišu pristup žena reproduktivnoj zdravstvenoj nezi i, kao što je pokazalo nedavno istraživanje VICE-a, seksizam u američkom zakonodavstvu i propisima, kao što je naše srednjevekovno odsustvo plaćenog trudničkog bolovanja na federalnom nivou, predstavlja ozbiljnu krizu. Ona je i razlog materijalne štete koja nastaje u životima žena.

Reklame

"Dominantna priča je da svi imamo jednake mogućnosti nezavisno od našeg fizičkog izgleda. A mi znamo da to nije istina."

Slabije plaćanje nekih muškaraca i žena u odnosu na to kako izgledaju očigledno zabrinjava, ali još je gora svest o tome da je ovaj podatak samo deo šireg sistema represije koja prožima životna iskustva svih nas. "Za muškarce i žene, život u društvu koje vrednuje rodno prepoznatljiva tela koja možda nisu dostupna ili su fizički nemoguća datom pojedincu može biti — da budemo blagi — neverovatno demorališući", kaže doktorka Blekstoun. Ona objašnjava da seksizam, bilo na radnom mestu ili negde drugde, utiče i na druge aspekte naših života.

Prema doktorki Blekstoun, od koristi je istražiti različita rodna iskustva zato što to onda obezbeđuje merljive podatke o diskriminaciji i nepravdi, koji su često nevidljivi ili zabašureni političkim mahinacijama vladajuće klase. "To posebno važi za društva kao što je naše, gde je dominantna priča da svi imamo iste mogućnosti bez obzira na svoj fizički izgled. Mi znamo da to nije istina, a rezultati ove studije ističu realnost u prvi plan."

"U kulturološkom smislu, svi smo na gubitku kad se u radno okruženje ušunja rodna neravnopravnost", dodaje ona. "Ako na poslu napreduju samo oni koji se uklapaju u izrazito usku viziju rodnih ideala, svi ćemo biti uskraćeni za učinke koje je mogla da pruži raznovrsnija grupa radnika. A ako mlade devojke i momci ne vide da ljudi kao što su oni napreduju na poslu, to može da utiče na njihove sopstvene težnje i verovanja o tome šta je moguće u njihovim poslovnim životima, a šta ne."

Pratite VICE na Facebooku, Twitteru i Instagramu