Mentalno zdravlje

Sve više Amerikanaca izvršava samoubistvo na svom radnom mestu

Prema podacima Biroa za statistike o radu, iako se smanjuje broj poginulih na radnom mestu, stopa samoubistava nastavlja da raste.
Hannah Smothers
Brooklyn, US
According to the Bureau of Labor Statistics, as overall workplace fatalities decrease, the suicide rate continues to rise.
View Pictures / Contributor via Getty

Dok kompanije nastavljaju da ignorišu preporuke koje bi dovele do boljeg zdravstvenog stanja zaposlenih kao i preporučene programe za upravljanje stresom, broj osoba koje su svoj život okončale samoubistvom u SAD-u dostigao je novi rekord, stoji u skorašnjem izveštaju Biroa za statistike o radu. Kako je to naglašeno u Washington Post-u, u izveštaju objavljenom u decembru 2019. godine stoji da, iako se broj poginulih na radnom mestu smanjio, stopa samoubistava skočila je za 11% između 2017. i 2018, sa ukupno 304 ovakva samoubistva. Takođe, iz Biroa dodaju i da je ova brojka u realnosti verovatno mnogo veća.

Reklame

Dva su slučaja koja su uzdrmala javnost i privukla pažnju na samoubistva na radnom mestu ili ona povezna sa radnim mestom, posebno usled ekstremno loših radnih uslova: u septembru se jedan zaposleni u Fejsbuku ubio u zgradi kompanije; ova kompanija je nakon toga makar jednom zaposlenom naložila da ne diskutuje o ovom incidentu.

A u decembru, nekadašnji direktor francuske telekomunikacione kompanije Orange osuđen je na četiri meseca zatvorske kazne, nakon što je presuđeno da su njegove taktike koje su uključivale otpuštanje viška radnika izazvale 19 samoubistava među zaposlenima između 2008. i 2009. godine (iako su advokati rekli da je broj zaposlenih koji su se ubili i više nego duplo veći od ove cifre).

Ovaj izveštaj ni ne pokušava da objasni zbog čega se sve više ljudi ubija na svom sopstvenom radnom mestu. Ipak, ukoliko stanje bude ovako loše, kompanije će morati da ponude mnogo više od povremenih seminara ili prostora za meditaciju, kako bi njihovi zaposleni ostali dobrog mentalnog zdravlja.

Baš kao što je navedeno u tekstu Washington Post-a, zaposleni su uznemireni: “Nakon ovako traumatičnih događaja, šefovi obično ne znaju šta da rade: kako da se posavetuju i podrže svoje zaposlene, ali i one koji su posvedočili smrtima? Šta da kažu javnosti, i koliko da zadrže u krugu firme?“ Eksperti za korporativno upravljanje rizikom i prevenciju samoubistva predlažu kompanijama da porazmisle šta mogu da učine kako bi bili bolja podrška svojim zaposlenima. “Nadamo se da će jednog dana mentalno zdravlje postati rutinski deo zdravstvenih programa u kompanijama, kao što se rutinski dobija vakcina protiv gripa, ili kao što se proverava krvni pritisak,“ rekao je za Post Koulin L. Kar, direktor Nacionalne alijanse za prevenciju samoubistva.

Reklame

Podaci prikupljeni u skorašnjim istraživanjima, kao i ono što su saznale grupe koje se bore za vidljivost ovih događaja ukazuju na to da se ove stvari i dalje dešavaju. Kao odgovor na ovaj problem, nekoliko vodećih grupa za prevenciju samoubistava objavile su 2019. prvu knjigu Nacionalnih smernica za prevenciju samoubistva na radnom mestu, zajedno sa sajtom: WorkplaceSuicidePrevention.com. Ovaj sajt nudi, između ostalog, listu “Ključnih stvari na zdravom radnom mestu,” kao što su “mogućnost bolovanja u odgovarajućem trajanju,“ “nepostojanje tolerancije na zlostavljanje i diskriminaciju,“ “provere zdravstvenog stanja“ i druge bazične ideje o tome kako bi kompanije trebalo da tretiraju svoje zaposlene - kao ljude.

Jedno drugo istraživanje objavljeno 2019. godine identifikovalo je spor ali primetan porast broja programa posvećenih mentalnom zdravlju na radnom mestu. “S obzirom na to da radnici u SAD-u nastavljaju da prijavljuju visoke nivoe stresa i anksioznosti koje osećaju, čelnici kompanija počinju da nude više rešenja i benefita posebno usmerenih na poboljšanje mentalnog zdravlja.“ A da li su ta “rešenja“ praktične mere, kao što je dobro zdravstveno osiguranje, omogućavanje bolovanja, fer zarada, ili kultura koja podržava rad na sopstvenom mentalnom zdravlju - ili su ova rešenja prosto zamenjena time da svojim loše plaćenim zaposlenima poklonite plaćenu aplikaciju za meditiranje—ostaje nerazjašnjeno.

Pratite Hanu Smaders na Tviteru.

Ovaj članak je prvobitno objavljen na VICE US.