قضت محكمة الاستئناف في باريس بعدم شرعية فصل موظف في شركة لأنه لم يكن موظفا "ممتعًا أو مسلياً" بدرجة كافية في العمل.وقال محامون في الدعوى المرفوعة أمام أعلى محكمة في فرنسا إن الموظف السابق في شركة "كوبيك بارتنرز" فقد وظيفته في 2015 بعد أن رفض المشاركة في أنشطة وصفها بأنها "مذلة وتطفلية." وبحسب الشركة فإن السيد تي كان صعب التعامل معه ومستمع ضعيف.وتحدث محامو الرجل، الذي يدعي "تي" عن أنه رفض المشاركة في ندوات وفعاليات اجتماعية في عطلات نهاية الأسبوع تتضمن "الإفراط في الكحول" وغيرها من الممارسات التي روجت لها شركة كوبيك بارتنرز بما في ذلك التنمر والتحريض ومحاكاة الأفعال الجنسية ومشاركة السرير مع زميل في العمل.وعين الرجل مستشاراً أول في فبراير 2011، وتمت ترقيته إلى منصب مدير في فبراير 2014، ثم فصل من العمل بسبب "عدم الكفاءة المهنية" في مارس 2015 بزعم عدم التزامه بقيم الشركة.بعد ٧ سنوات وفي حكمها هذا الشهر، أكدت محكمة النقض حق الرجل في "حرية التعبير" وأن رفض المشاركة في الأنشطة الاجتماعية "حرية أساسية" بموجب قوانين العمل وحقوق الإنسان، ولا يجب أن تكون سببا لفصله.ورفضت محكمة استئناف باريس في عام 2021 طلب السيد تي بتعويض بقيمة 461،406 يورو (حوالي 479،000 دولار) ، لكن الحكم الأخير الصادر عن محكمة النقض أبطل هذا الحكم جزئيًا.أمرت المحكمة شركة "كوبيك بارتنرز" بدفع 3،000 يورو للسيد تي، وستنظر في طلبه بالتعويض في مرحلة لاحقة.
إعلان