Anunțurile sexiste pentru joburi care specifică înălțimea, greutatea și vârsta

„Diplomă de liceu sau facultate, între 18 și 30 de ani, înălțime peste 163 cm, atletică, cu aspect plăcut” – așa suna anunțul pentru un job de vânzătoare de haine din Beijing. Un alt job din provincia chineză Shaanxi căuta „conductoare de tren frumoase și la modă”. În ultimii ani, site-ul comercial Alibaba a postat chiar și reclame de recrutare în care se lăuda că are doar angajate frumoase ca niște zeițe.

În ultimii cinci ani, majoritatea angajatorilor mari din China postează astfel de anunțuri sexiste pe rețelele sociale, în ciuda faptului că în China e ilegal să angajezi oameni în funcție de gen.

Conform raportului Human Rights Watch „Only Men Need Apply”, despre discriminarea de gen prin anunțurile de job din China, sexismul la locul de muncă e la cote mari în societatea chineză. Cercetătorii au analizat peste 36 000 de anunțuri de joburi din 2013 până în 2017 și au descoperit că multe le cereau femeilor să întrunească anumite atribute fizice ca să primească jobul sau specificau că sunt joburi doar pentru bărbați.

În 2017, motorul de căutare gigant Baidu a postat un anunț pentru un recenzor de conținut în care specifica să aplice doar bărbații.

Și joburile guvernamentale aveau aceleași cerințe. În 2017, 13 procente dintre joburile guvernamentale specificau că sexul aplicantului trebuie să fie masculin. În 2018, procentul a crescut la 19. Sunt de vină și marii angajatori din China. Alibaba – care controlează peste optzeci de procente din comerțul online din China – căuta prin luna ianuarie doi bărbați pentru joburi de operatori restaurant.

„Deși e ilegal să angajezi în funcție de gen în China, legile sunt foarte vagi și aplicate rar”, a declarat pentru Broadly Heather Barr, purtătoare de cuvânt la Human Rights Watch.

În 2012, absolventa Guo Jing a dat în judecată școala culinară Zheijang pentru că a postat un anunț de job doar pentru bărbați. Totuși, deși tribunalul a stabilit că are dreptate, Jing a primit drept compensație doar două mii de yuani (trei sute de dolari). „Dacă ești o companie precum Alibaba, te pufnește râsul dacă trebuie să plătești doar trei sute de dolari daune cuiva”, a zis Barr.

Viitorul e sumbru pentru persoanele care se opun discriminării, pentru că „activistele pentru drepturile femeilor sunt mereu descurajate, iar asta le permite angajatorilor să discrimineze”, a zis Barr.

Drept urmare, discriminarea persistă. Iar problema se înrăutățește. Diferența salarială dintre bărbați și femei e una dintre cele mai mari din lume în China: în 2017, era pe locul 100 dintre cele 144 țări analizate de World Economic Forum. „Până la urmă, aceste legi care nu sunt respectate nu fac decât să întărească ideea că unele joburi nu sunt potrivite decât pentru bărbați și că rolul femeilor e pur decorativ”, a zis Barr.

Articol publicat inițial de VICE US.