În mai, zece angajate McDonald’s – toate femei de culoare (inclusiv o fată în vârstă de 15 ani) angajate în locații diferite – au depus plângeri de hărțuire sexuală la Equal Employment Opportunity Commission. Deși detaliile fiecărui caz erau diferite, toate spuneau că managerii McDonald’s le-au ignorat sau chiar s-au răzbunat pe femeile care au depus plângeri de hărțuire sexuală. Femeile au spus că au lipsit de la muncă și au pierdut bani la salariu ca să evite acei agresori.Organizate sub mișcarea Lupta pentru 15 dolari, care dorește creșterea venitului minim, și finanțate parțial de TIMES UP Legal Defense Fund, care s-a născut din mișcarea #MeToo, plângerile au ca scop să tragă la răspundere McDonald’s-ul pentru condițiile de muncă din francizele lor și să determine compania să implementeze cursuri pe hărțuire sexuală și politici de toleranță zero pentru infracțiunile care vizează asta.„Am vrea ca McDonald’s să facă un pas înainte, să investigheze și să găsească o soluție pentru hărțuirea sexuală din toate restaurantele McDonald’s”, a spus membrilor presei Eve Cervantez, avocata care reprezintă reclamanții.Se pare că răspunsul companiei a fost sub așteptările angajaților care au votat pentru o grevă de o zi. Marțea viitoare, pe 18 septembrie, angajații din restaurantele din zece orașe – Chicago, Durham, Carolina de Nord, Kansas, Missouri, Los Angeles, Miami, Milwaukee, New Orleans, Orlando, Florida, San Francisco și St. Louis – vor ieși în pauza de masă ca să protesteze împotriva hărțuirii sexuale.AP spune că asta va fi „prima grevă concomitentă în mai multe state din SUA pentru hărțuirea sexuală.”Cererile sunt în mare aceleași de acum patru luni: un curs formal și un sistem de raportare a abuzului, cât și un comitet creat ca să țintească hărțuirea sexuală. S-ar putea să fie surprinzător că McDonald’s nu are deja niciunul din lucrurile astea deja puse la punct; este unul dintre angajatorii de top ai țării și domină industria fast food-ului, unde 40 la sută dintre femei susțin că au fost hărțuite sexual.Declarația McDonald’s-ului pentru Associated Press a inclus o referință la o „inițiativă nouă” de a aduce experți anti-hărțuire sexuală ca să ajute compania să-și actualizeze politicile. Avocata în probleme de muncă, Mary Joyce Carlson, spune că nu a găsit niciun fel de dovezi al unor eforturi pentru schimbare.„Nu vedem nicio dovadă că s-a făcut vreo schimbare”, a spus ea. „Orice politică ar avea ei, nu este una eficientă.”Articolul a apărut inițial pe VICE US.
Publicitate