Cum să afli ce salarii au colegii tăi fără să fii prea enervant

Articolul a apărut inițial pe Broadly.

În 2012, Aileen Rizo lucra ca matematician consultant în California. Într-o zi, în timp ce lua prânzul cu niște colegi, ea a descoperit că salariul ei era cu mii de dolari mai puțin decât ai colegilor de sex masculin. Ea a depus o plângere în care a invocat o diferență salarială, contracarată de argumentul că salariul era determinat de istoricul de plată. Aproape șase ani mai târziu, curtea federală a deliberat că un salariu anterior nu este un motiv justificabil pentru discriminarea salarială în funcție de sexe.

„Dacă banii ar vorbi”, a scris în sentință judecătorul Stephen Reinhardt, care a murit luna trecută, „mesajul către femei costă mai mult decât «niște»miliarde: femeilor li se spune că nu valorează la fel de mult ca bărbații. Permiterea salariului anterior să justifice o diferență de plată, perpetuează acest mesaj, infiltrând în sistemele salariale o formă evidentă de discriminare.”

Asta a căzut la țanc de Ziua Echității Salariale, o sărbătoare simbolică ce reprezintă cât în plus trebuie să lucreze femeile pentru a câștiga aceeași sumă de bani ca bărbații. Sentința deliberată la începutul săptămânii transmite un mesaj clar: dacă locurile de muncă vor progresa în discrepanța salarială dintre sexe (aproape în toate domeniile, femeile câștigă în continuare cam 80 de cenți la fiecare dolar pe care un bărbat îl face, iar diferența asta e semnificativ mai mare pentru femeile de culoare), trebuie să ne dăm seama cum să navigăm conversațiile deseori inconfortabile despre salariu, pentru a ajunge la o transparență.

Conform Legii Naționale privind Relațiile Muncii din 1935, angajații care lucrează în sectorul privat au dreptul să se angajeze în „activități concertate în scopul negocierii colective sau al altor forme de ajutorare sau protecții reciproce". Un sondaj realizat în 2010 de Institutul de Cercetare a Politicii Femeilor a constatat că aproape jumătate dintre toți angajații au declarat că au fost descurajați sau li s-a interzis să discute despre salarii.

De asemenea, în 2014, fostul președinte Obama a decretat un ordin executiv care interzicea companiilor federale să-ți pedepsească angajații care discutau deschis salariile primite. „Atunci când angajaților li se interzice să întrebe, să divulge sau să discute compensațiile cu ceilalți colegi”, a scris el, „discriminarea salarială e mult mai dificil de descoperit și remediat și mult mai probabil să persiste.”

Jocelyn Frye este academician senior la Centru pentru Progresul American, specializată și pe echitatea salarială. Ea spune că discriminarea a fost mereu dificilă de divulgat, în parte pentru că oamenii nu știu cât câștigă colegii lor. „Realitatea este că salariul e una dintre acele probleme, recunoscută a fi greu de soluționat, iar din ce în ce mai mulți angajați își doresc să fie mai bine informați pentru a lua deciziile potrivite”, spune ea. „Mulți oameni nu s-au gândit că e adecvat să discute despre salariu sau despre cât câștigă ceilalți la locul de muncă.”

Deși există protecții federale care interzic angajatorilor să descurajeze discuțiile despre salariu, Frye spune că aceste reguli nu sunt valabile pentru orice angajator sau angajat. (Conform Departamentului Forței de Muncă a Femeilor, cel puțin 14 state au votat legislații care interzic angajatorilor să discrimineze sau să recurgă la represalii împotriva angajaților care discute despre salariul lor sau al colegilor.) De aceea, dacă o persoană care suspectează o discriminare salarială este interesată să întrebe un coleg cât câștigă, mai întâi ar trebui să afle ce politică are angajatorul în privința acestor discuții. „Ca să știi ce poți și ce nu poți să faci”, spune ea.

De asemenea, Frye recomandă să fii deschisă și directă despre motivul pentru care te interesează aceste informații. Suspectezi că ești plătită mai puțin din cauza discriminării? Încerci să strângi informații pentru a putea acționa în privința carierei tale? Sau ești doar curioasă? „Eu aș spune că e doar o curiozitate personală și nu am de gând să vorbesc cu alții despre asta, nu încerc să postez online sau ceva de genul”, spune ea. „Eu consider că oamenii vor să interacționeze într-o manieră deschisă și sinceră.”

Katie Donovan, expert în echitate salarială, sugerează să duci conversație treptat în direcția asta. „Dacă vrei să afli cât câștigă ceilalți”, spune ea, „nu întreba direct. Asta descurajează. În schimb, poți menționa aspectul în discuții despre normele industriei și ce-ai citit despre asta.”

Pe de altă parte, dacă ești o persoană care este întrebată despre salariu de un alt coleg, Frye spune că ține doar de tine câtă informație vrei să împărtășești. „Cu siguranță nu există nicio obligație prin care un angajat e forțat să divulge informații despre salariu”, spune ea. „Totuși, din punctul meu de vedere, dacă cineva m-ar întreba asta, eu m-aș gândi că la un moment dat și eu o să am nevoie de astfel de informații. Până la urmă, toată lumea ar trebui să facă ce consideră că e OK pentru ei și pot exista beneficii din interacțiunea cu un coleg care întreabă cu intenții bune.”

Frye continuă să argumenteze că „implicația mai mare e crearea unui mediu și a unei culturi în care oamenii se simt confortabili să ridice întrebări despre cât câștigă colegii.”