Οι Νέοι Διατηρούν τις Αμφιβολίες τους για το Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο

Σε διαδικτυακή συνέντευξη Τύπου του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, παρουσιάστηκε το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας προκειμένου να προωθηθεί για διαβούλευση και ψήφιση στη Βουλή. Ένα νομοσχέδιο που έχει δεχθεί έντονη κριτική τόσο από την αντιπολίτευση, όσο και από τον κόσμο.

Συνοπτικά, οι βασικοί άξονες της νέας εργασιακής μεταρρύθμισης είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ηλεκτρονική κάρτα, η άδεια πατρότητας, το νέο πλαίσιο τηλεργασίας, το πλαίσιο στη διαδικασία προειδοποίησης απόλυσης, η ευελιξία στη διευθέτηση ωραρίου, οι αλλαγές στις υπερωρίες καθώς και η νέα διαδικασία κύρωσης Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Νέοι, οι οποίοι είτε ξεκίνησαν να εργάζονται είτε ετοιμάζονται να βγουν στην αγορά εργασίας, μιλούν στο VICE για τις νέες ρυθμίσεις, την ευελιξία του ωραρίου, την ενδεχόμενη «κατάργηση» του οκταώρου και την εξαρτημένη σχέση με τον εργοδότη τους.

Η Δάφνη Αρβανίτη είναι 24 ετών, πτυχιούχος Κοινωνικής Πολιτικής και Ανθρωπολογίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, κάνει το μεταπτυχιακό της στη Δημόσια Υγεία και το πλάνο της είναι να προχωρήσει για διδακτορικές σπουδές. Δεν έχει ακόμα εργασιακή εμπειρία και για τον λόγο αυτό, το νέο νομοσχέδιο για την εργασία την ενδιαφέρει καθώς ετοιμάζεται να βγει στην αγορά εργασίας.

Μιλώντας στο VICE για τα βασικά σημεία του νέου νομοσχεδίου είναι σύμφωνη με αρκετά από αυτά, χωρίς όμως να πιστεύει και στη δίκαιη  εφαρμογή τους. Όπως αναφέρει, «θεωρώ μεγάλη αδυναμία την αύξηση των ωρών απασχόλησης χωρίς ανάλογη προσαύξηση αμοιβής», ενώ δεν πιστεύει ότι μπορεί να εφαρμοστεί στην πράξη η συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου. «Δυστυχώς, διατηρώ αμφιβολίες για την τήρηση και εφαρμογή της συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, κυρίως από την πλευρά της εργοδοσίας. Όσο για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, θεωρώ ότι αποτελεί το “δυνατό” σημείο του νομοσχεδίου, μαζί με την άδεια πατρότητας, τις ρυθμίσεις για την τηλεργασία και τον έλεγχο των απολύσεων. Δίνει την δυνατότητα ελέγχου εργοδοτικών αυθαιρεσιών καθώς και την πάταξη/έλεγχο της μαύρης-αδήλωτης εργασίας», προσθέτει.

Η Aγγελική Σιγάλα είναι 25ετών και πτυχιούχος του τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών Πανεπιστημίου Πειραιώς. Τα τελευταία δύο χρόνια εργάζεται σε κατάστημα υποδημάτων για να βγάζει τα έξοδά της και να πληρώσει το μεταπτυχιακό της, ενώ παράλληλα βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας στο αντικείμενο που σπούδασε. Δουλεύει σπαστό ωράριο που πολλές φορές ξεπερνάει το οκτάωρο και πληρώνεται υπερωρίες. Η άποψή της για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι πως αν όντως εφαρμοστεί σωστά ίσως ευνοήσει μια μεγάλη ομάδα νέων εργαζομένων.

Όπως λέει στο VICE, «το να συμφωνηθεί και από τις δύο πλευρές κάποια εβδομάδα ο εργαζόμενος να δουλέψει τετραήμερο δεκάωρο το θεωρώ χρήσιμο, καθώς ήδη σε πολλές δουλειές τα εννιάωρα είναι δεδομένα. Αυτή η ευελιξία δίνει στον εργαζόμενοι τον χρόνο να ξεκουραστεί περισσότερο, να αξιοποιήσει τον ελεύθερο χρόνο του όπως θέλει και είναι ιδανικό για φοιτητές που πασχίζουν να βρουν καθημερινά χρόνο για διάβασμα Η εμπειρία μου στον εργασιακό χώρο έχει δείξει ότι το “κλειδί” είναι στο τι εργοδότη θα έχεις. Δυστυχώς η πλειοψηφία ήδη δεν δηλώνει υπερωρίες, σε δηλώνει τετράωρο και δουλεύεις οκτάωρο. Οπότε, αν και τάσσομαι υπέρ της λογικής θέσπισης του νομοσχεδίου, θεωρώ πως πρακτικά όχι μόνο δεν θα εφαρμοστεί αλλά θα αποτελέσει και εργαλείο στα χέρια των εργοδοτών για περισσότερη εκμετάλλευση του εργαζόμενου».

Περιγράφοντας το δικό της καθεστώς εργασίας, η 25χρονη Αγγελική θεωρεί τον εαυτό της τυχερό επειδή πληρώνεται στην ώρα της, εργάζεται τις ώρες που προβλέπονται και δεν έχει στερηθεί τη νόμιμη άδειά της. «Η πλειοψηφία των φίλων μου που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα δεν αντιμετωπίζουν τα ίδια. Εγώ πληρώνομαι υπερωρίες. Ό,τι δηλωθεί μέσω τράπεζας και τις υπόλοιπες στο χέρι. Με την ψηφιακή κάρτα, ένας εργοδότης που τώρα δεν πληρώνει θα αναγκαστεί να το κάνει εκτός αν βρει τρόπο να μην φαίνονται στην κάρτα».

Ωστόσο η εργασία την Κυριακή την βρίσκει κάθετα αντίθετη αφού όπως λέει, «είναι η μοναδική ελεύθερη ημέρα για να μπορέσεις να αφιερώσεις χρόνο στον εαυτό σου και την οικογένειά σου».

Η Εύη Παππά είναι 23 ετών, φοιτήτρια στο τμήμα Μαιευτικής στο Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδας. Εργάζεται σε εμπορικό κατάστημα και με τα χρήματα που παίρνει πληρώνει τα έξοδά της. Διαβάζοντας τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου για την εργασία θεωρεί τις αλλαγές αυτές αρκετά χρήσιμες και ευνοϊκές καθώς δίνουν τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να έχει περισσότερες κενές ημέρες.

Μιλώντας στο VICE, τονίζει πως «πιστεύω ότι είναι εφικτό να εφαρμοστούν οι συγκεκριμένες αλλαγές ωστόσο θεωρώ πως στην πλειοψηφία των περιπτώσεων θα γίνουν με γνώμονα το συμφέρον των εργοδοτών. Έχοντας εργαστεί σε δυο εργοδότες μέχρι στιγμής, μπορώ να πω ότι στάθηκα τυχερή αν συγκρίνω παρόμοιες εμπειρίες συγγενών και φίλων. Και στις δύο δουλειές πληρωνόμουν στην προβλεπόμενη ημερομηνία, είχα κανονικό ωράριο χωρίς υπερωρίες και λάμβανα άδειες και δώρα. ‘Έχοντας ακούσει λοιπόν από φίλους για απλήρωτη εργασία και υπερωρίες, για δώρα–επιδόματα που δίνονται με την υποχρέωση των εργαζομένων να τα επιστρέψουν στους εργοδότες, για μισά ένσημα αισθάνομαι ότι πρέπει να γίνουν ριζικές αλλαγές».

Θα βοηθήσει στην αγορά εργασίας η χρήση της ψηφιακής κάρτας; «Θέλω να πιστεύω ότι θα βοηθήσει, θα δοθεί μια εξασφάλιση στους εργαζόμενους που έως τώρα έκαναν υπερωρίες και δεν πληρώνονταν διότι οι εργοδότες δεν τις δήλωναν πουθενά. Πάντως, είμαι κατηγορηματικά κατά της εργασίας την Κυριακή».

Περισσότερα από το VICE

Τι Μέτρα Πρέπει να Παρθούν για τις Επιπτώσεις στην Ψυχική Υγεία της Gen Z Από την Πανδημία;

Η Marseaux θα Ήθελε να Δει Περισσότερους Συνομήλικούς της να Ψηφίζουν

Την Τελευταία Φορά που Μπλόκαρε η Διώρυγα του Σουέζ, Σχηματίστηκε μια Ουτοπική Κοινότητα στη Θάλασσα

Ακολουθήστε το VICE στο Twitter,  Facebook και Instagram.