Η άνιση μεταχείριση των φύλων στον εργασιακό τομέα είναι ένα διαχρονικό, παγκόσμιο φαινόμενο. Στην Ελλάδα, η ελλιπής εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας και οι διακρίσεις συμμαχούν με τα μέτρα λιτότητας και την οικονομική κρίση. Παράλληλα, οπισθοδρομικά στερεότυπα και αντιλήψεις βάζουν εμπόδια στη ζωή των γυναικών, στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον της Ελλάδας. Μόλις από το 1834 και μετά –που κατοχυρώθηκε και νομοθετικά η υποχρεωτική εκπαίδευση και για τα δύο φύλα στην Ελλάδα– οι γυναίκες ξεκίνησαν το ταξίδι της χειραφέτησής τους από τους άντρες. Σιγά-σιγά, η γυναίκα κατάφερε να ξεφύγει από τη θέση της καταπίεσης και του αποκλεισμού.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Όπως είχε αναφέρει και η Ομάδα Εργασίας των Ηνωμένων Εθνών για τις διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, στη νομοθεσία και στην πράξη, μετά την επίσκεψή της στη χώρα μας τον περασμένο Απρίλιο, «η Ελλάδα έχει θεσπίσει ένα ισχυρό νομοθετικό και θεσμικό πλαίσιο για την προώθηση της ισότητας των φύλων». Εξάλλου, η θέσπιση νόμων που προστατεύουν τις γυναίκες αποτελεί ανθρώπινο δικαίωμα, όχι πολυτέλεια. Παρά το νομοθετικό και πολιτικό της πλαίσιο, η Ελλάδα εξακολουθεί να υστερεί στο κομμάτι των δικαιωμάτων των γυναικών συγκριτικά με τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κάτι που έχει επιβεβαιωθεί και από τα αποτελέσματα της τρίτης έκδοσης του Δείκτη Ισότητας των Φύλων, που δημοσίευσε το 2017 το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) - ο μοναδικός οργανισμός της ΕΕ που επικεντρώνει το έργο του αποκλειστικά στην ισότητα των φύλων.Σύμφωνα με τον Δείκτη, η Ελλάδα είναι η χειρότερη χώρα της Ευρώπης για να ζει μια γυναίκα σε ό,τι αφορά τα εργασιακά ζητήματα, την πρόσβαση σε χρηματικούς πόρους, τη συμμετοχή στην εκπαίδευση, τον χρόνο και την κατανομή του ανάμεσα σε οικιακά και τον χρόνο που απομένει για προσωπικές δραστηριότητες. Όπως αναφέρει και το EIGE, «το γεγονός ότι η ΕΕ ως σύνολο λαμβάνει 66,2 βαθμούς (από τους 100) και οι βαθμολογίες των χωρών κυμαίνονται από 82,6 βαθμούς (Σουηδία) έως 50 βαθμούς (Ελλάδα) αποδεικνύει ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης». Υπάρχουν ακόμα μείζονα ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν, όπως το ότι η θέση των γυναικών παραμένει χαμηλή αναλογικά με το επίπεδο σπουδών τους, όπως επίσης και οι αμοιβές τους είναι χαμηλότερες από αυτές των αντρών. Επίσης, έχουν λιγότερες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, κάτι που επηρεάζεται βέβαια και από την προσωπική/οικογενειακή τους ζωή. Τέλος, από το σύγχρονο εργασιακό σκηνικό δεν λείπουν τα κρούσματα παρενόχλησης και βίας. Όπως έχει αναφέρει η Ευαγγελία Γιαννοπούλου, μέλος του Δ.Σ. της Ένωσης Γυναικών Ελλάδας και της Περιφερειακής Επιτροπής Ισότητας Φύλων Δυτικής Ελλάδας, «το 75% των γυναικών έχουν δεχθεί σεξουαλική παρενόχληση στον επαγγελματικό τους βίο» και σύμφωνα με «ελληνικές έρευνες, το 70-86% των γυναικών που παρενοχλoύνται στον ιδιωτικό τομέα είτε παραιτούνται είτε απολύονται, με αποτέλεσμα να έχουν επιπτώσεις στην επαγγελματική τους καριέρα».
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω στοιχεία, οι εκδηλώσεις που έχουν στόχο να ενισχύσουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι καλοδεχούμενες. Ένα τέτοιο event είναι το Startup Weekend Athens Women, το οποίο επιστρέφει στην Αθήνα, στις 27, 28, 29 Σεπτεμβρίου 2019, στο The Cube Athens. Σκοπός του είναι οι συμμετέχοντες να αναπτύξουν τις ιδέες τους και να βρουν τους κατάλληλους τρόπους υλοποίησης αυτών, μέσα από ένα τριήμερο. Οι συμμετέχοντες χωρίζονται σε ομάδες και αναπτύσσουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες. Κατά τη διάρκεια των 54 ωρών που διαρκεί το Startup Weekend, με τη συμβολή των καταξιωμένων επιχειρηματιών-mentors και των σεμιναρίων που πραγματοποιούνται, οι ομάδες δημιουργούν ένα ολοκληρωμένο επιχειρηματικό πλάνο. Στο τέλος του τριημέρου, η κριτική επιτροπή ψηφίζει τις καλύτερες ομάδες, οι οποίες κερδίζουν βραβεία ενίσχυσης της επιχειρηματικής τους ιδέας από τις εταιρίες που υποστηρίζουν τη διοργάνωση.Με αφορμή το Startup Weekend Athens Women μιλήσαμε σε πέντε γυναίκες που θα συμμετάσχουν στην εκδήλωση, έχοντας ως στόχο να μεταδώσουν γνώσεις και εμπειρίες που έχουν αποκτήσει κατά τη διάρκεια της ζωής τους, η καθεμιά στον τομέα της. Μας μίλησαν για τις ίδιες και για το αν ένιωσαν κάποια διαφορετική μεταχείριση στην εργασία τους λόγω φύλου. Επίσης, αναφέρουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει μια γυναίκα στην Ελλάδα αλλά και το τι εφόδια θα έπρεπε να έχει για να τις ξεπεράσει.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Οι γυναίκες οφείλουν να αναδεικνύουν τις «θηλυκές» τους δεξιότητες
Άννα Χλιούρα Elektronio
Τα τελευταία τέσσερα χρόνια απολαμβάνω τη σουλάτσα με το Elektronio, που συνιστά και την πρώτη μου επιχειρηματική απόπειρα. Εκεί είμαι επιφορτισμένη να χτίσω τη στρατηγική μάρκετινγκ των καινοτόμων προτάσεων ηλεκτρικών ποδηλάτων που δημιουργούμε. Στα πρώτα μου βήματα, προερχόμενη από τον χώρο των media όπου βρίθει γυναικών, μεταπήδησα σε έναν τελείως ανδροκρατούμενο χώρο, αυτό των επιχειρήσεων και των ποδηλάτων. Αυτή η μετάβαση με έφερε αντιμέτωπη αρκετές φορές με δυσπιστία εάν «κατέχω» το αντικείμενο με το οποίο ασχολούμαι - λόγω του φύλου μου. Ήταν στο χέρι μου, λοιπόν, να άρω τις αρχικές προκαταλήψεις. Αυτό που έχω αντιληφθεί είναι ότι στην Ελλάδα του σήμερα οι γυναίκες οφείλουν να είναι αυθεντικές, να εστιάζουν στα δυνατά τους σημεία και να αναδεικνύουν τις δικές τους «θηλυκές» δεξιότητες όπως την επικοινωνία, τη συναισθηματική νοημοσύνη, τη δημιουργικότητα.Μέσα σε έναν κόσμο που συνεχώς μεταβάλλεται, οι γυναίκες καλούνται να ανταποκρίνονται ταυτόχρονα σε πολλούς και διαφορετικούς απαιτητικούς ρόλους. Θα ήθελα τα επόμενα χρόνια, να υιοθετηθεί μία πολιτική που δε θα κάνει διακρίσεις σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα αλλά ούτε και σε φύλο και θα επιτρέπει την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής κατά τα πρώτα χρόνια γέννησης ενός παιδιού (π.χ. ευέλικτο ωράριο). Εάν έρθετε στο Startup Weekend Athens Women, θα ζήσετε ένα ενδιαφέρον σαββατοκύριακο στο οποίο θα έχετε την ευκαιρία να καλλιεργήσετε την επιχειρηματική σας σκέψη, να δημιουργήσετε ένα πρώτο επιχειρηματικό πλάνο που θα θέσει τις βάσεις για μία ιδέα που έχετε στα σκαριά και θα πάρετε έμπνευση γένους θηλυκού αλληλεπιδρώντας με γυναίκες από διαφορετικούς τομείς.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Οι γυναίκες τείνουν να αμφισβητούν πιο εύκολα τον εαυτό τους
Γεωργία Καλυβά CANDI Advanced Business And Digital Solutions
Είμαι 28, έχω μεγαλώσει στην Αθήνα και πάντα είχα μια αγάπη προς την τεχνολογία. Αυτό με οδήγησε να ασχοληθώ με την Πληροφορική και τώρα εργάζομαι ως Development Department Manager κάνοντας παράλληλα το μεταπτυχιακό μου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων. Επίσης, λατρεύω να παρουσιάζω και να γράφω tutorials για τις νέες τεχνολογίες στο blog μου. Είμαι μέλος των Microsoft Student Partners και έχω συμμετάσχει σε αρκετούς διαγωνισμούς τεχνολογίας και επιχειρηματικότητας. Αυτό που παρατηρώ είναι πως ακόμα υπάρχει μεγάλη ανισότητα στο οικονομικό κομμάτι και στη διεκδίκηση υψηλών θέσεων. Θεωρώ ότι οι μεγαλύτερες δυσκολίες που αντιμετωπίζει μία γυναίκα είναι το να αποδεικνύει συνεχώς τις ικανότητές της, καθώς και οι διακρίσεις που αντιμετωπίζει όταν επιθυμεί να κάνει οικογένεια. Τα σημαντικότερα εφόδια που πρέπει να έχει μια γυναίκα εργαζόμενη, είναι αυτοπεποίθηση, επιμονή και διάθεση για μάθηση και εξέλιξη.
Οι γυναίκες παρατηρώ ότι τείνουν να αμφισβητούν πιο εύκολα τον εαυτό τους. Γι’ αυτό, το καλύτερο που έχει να κάνει μια γυναίκα είναι να ξέρει τα δυνατά της σημεία και να μην αφήνει να της δημιουργούνται αβάσιμες αμφιβολίες για τις εργασιακές της ικανότητες. Ακόμη, επειδή η τεχνολογία και ο εργασιακός χώρος πλέον εξελίσσονται με ραγδαίους ρυθμούς, το να μαθαίνεις καινούρια πράγματα και να εξελίσσεις τις ικανότητες σου είναι πιστεύω απαραίτητο για οποιοδήποτε επάγγελμα. Αυτό που θα άλλαζα στο ελληνικό νομοθετικό πλαίσιο είναι να γίνει πιο αυστηρός ο τρόπος επιβολής των νόμων και τα πρόστιμα που τους συνοδεύουν σε περίπτωση καταγγελίας, καθώς και την προστασία του καταγγέλλοντα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής. Στο Startup Weekend Athens Women μια γυναίκα μπορεί να μάθει πώς μια ιδέα μετατρέπεται σε προϊόν, πώς παρουσιάζεται σωστά μία επιχειρηματική ιδέα και το ότι η αποτυχία είναι μέρος της επιτυχίας.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η θέση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο δεν έχει φθάσει εκεί που πρέπει
Κατερίνα Σολδάτου Greece has Soul Aerial School: "Beyond Aerial"
Γεννήθηκα και πέρασα τα πρώτα μου χρόνια στην Αγγλία. Έχω σπουδάσει Marketing στο Αμερικάνικο Κολλέγιο Deree και ασχολήθηκα επαγγελματικά με τον αθλητισμό, τον χορό, τις πολεμικές τέχνες και την ελεύθερη κατάδυση. Ίδρυσα και διευθύνω τη Σχολή “Beyond Arial” που βρίσκεται στο Ολυμπιακό Στάδιο της Αθήνας (ΟΑΚΑ) όπου, μετά από προσπάθεια ετών, καταφέραμε να αναδείξουμε στην Ελλάδα τον «εναέριο χορό» (Aerial Dance). Ο Εναέριος Χορός καθώς και η μετεξέλιξή του σε “Extreme Aerial Dance”, δηλαδή εναέριος χορός σε εξαιρετικά μεγάλα ύψη, υπό αντίξοες συνθήκες, παρουσιάστηκε σε πολλές ιστορικές ελληνικές τοποθεσίες (Μετέωρα, Ισθμός Κορίνθου, Γέφυρα Ρίου-Αντιρρίου, Φαράγγι του Βίκου και άλλα) και είχε μεγάλη απήχηση. Έτσι, γεννήθηκε το “Greece Has Soul”, ένα project που έχει στόχο την προβολή της χώρας, αλλά και την προστασία του περιβάλλοντος (σε συνεργασία με την Green Peace).Είναι γεγονός ότι η θέση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο δεν έχει φθάσει εκεί που πρέπει. Αυτό οφείλεται σε θρησκευτικά και εθιμικά αίτια. Ωστόσο, δεν διακρίνω πώς η αντιμετώπισή μου στο εργασιακό περιβάλλον διαφέρει από αυτήν των ανδρών. Ειδικά, στον εναέριο χορό το γυναικείο φύλλο υπερτερεί αριθμητικά, με αποτέλεσμα, να είναι καμιά φορά η αντιμετώπιση των ανδρών κάπως υποδεέστερη από αυτό που τους αρμόζει. Δεν χρειάζονται νόμοι υπέρ της γυναικείας συμμετοχής στον εργασιακό χώρο. Πιστεύω οι ικανότητες των γυναικών και οι ίσες θεσμικά ευκαιρίες αρκούν. Όσο ανεβαίνει το πολιτισμικό επίπεδο της χώρας, τόσο δίνεται η δυνατότητα στις γυναίκες να αποδεικνύουν τις ικανότητές τους σε θέσεις ευθύνης στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα. Η εργαζόμενη γυναίκα πρέπει να επιδιώκει να εργάζεται με συνέπεια, αξιοπιστία και αποτελεσματικότητα. Στο Startup Weekend Athens Women μια γυναίκα μπορεί να μάθει να ρισκάρει, να εμπιστεύεται τις δυνατότητες της, καθώς και να έχει οργανωμένη σκέψη και μεθοδικότητα.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Οι γυναίκες ίσως χρειάζονται ένα πιο «ασφαλές» περιβάλλον
Ξανθίππη Λεμοντζόγλου Data Scientist & Scrum Master
Είμαι η Ξανθίππη, πρώην ποδηλάτρια, σερβιτόρα και συμμετέχουσα σε Startup Weekends. Έχω αποφοιτήσει ως μηχανικός, εργάστηκα ως data analyst/scientist και αυτή τη στιγμή είμαι μέρος ομάδας στην MoRo, ως data engineer & scrum master. Επενδύω τον ελεύθερο χρόνο μου σε μελέτη, εθελοντισμό, αυτογνωσία & συγγραφή άρθρων και ποιημάτων. Στην επαγγελματική ζωή μου, το γεγονός ότι είμαι γυναίκα βοήθησε. Πάραυτα χρειάστηκε να αλλάξω προσωπικά χαρακτηριστικά, ώστε να γίνω πιο «έντονη», για να ακουστεί η άποψη μου. Στους χώρους εστίασης χρειάστηκε να δουλέψω παραπάνω για να με πάρουν εξίσου σοβαρά με τους άνδρες. Εν αντιθέσει, στον χώρο της τεχνολογίας δεν αντιμετώπισα προβλήματα. Το μόνο που παρατήρησα είναι ότι βοηθάει το γερό στομάχι, η ευθύτητα και η απουσία φόβου ανταπάντησης με επιχειρήματα.Το μεγαλύτερο πρόβλημα που συνάντησα ήταν η αδυναμία μου να βάζω όρια. Διαπίστωσα, όμως, ότι όταν βάζεις όρια, σέβεσαι και υπερασπίζεσαι τον εαυτό σου, συνήθως κερδίζεις σεβασμό. Επίσης, παρατήρησα ότι όταν επιδιώκεται ουσιαστική επικοινωνία με άντρες, καλλιεργείται κατανόηση και βελτιωνόμαστε όλοι. Έχουν υπάρξει λάθος πρότυπα και πεποιθήσεις, και για τα δύο φύλα. Μέρος του προβλήματος φαίνεται να είναι η απουσία αυτοσεβασμού, σεβασμού, και ελλιπούς παιδείας και επικοινωνίας. Παρότι όλοι οι άνθρωποι είμαστε εξίσου ικανοί, οι γυναίκες ίσως χρειάζονται ένα πιο «ασφαλές» περιβάλλον για να τολμήσουν να βγουν από τα καλούπια στα οποία έχουν τοποθετηθεί. Ένα τέτοιο περιβάλλον θα προσφέρει το Startup Weekend Athens Women, στο οποίο θα χαρώ να μοιραστώ γιατί το ότι είμαστε γυναίκες δεν μας εμποδίζει να καταφέρουμε αυτά που θέλουμε. Πέραν τούτου, let’s talk about data, products & teams!
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Αρκετές φορές μου είπαν ότι δεν περίμεναν πως με το «παρουσιαστικό μου» θα τα κατάφερνα
Κατερίνα Σαντίκου Workathlon
Θα ήταν ψέμα να πω ότι έχω νιώσει σημαντική δυσκολία σε επαγγελματικό επίπεδο επειδή είμαι γυναίκα. Η δυσκολία έχει προέλθει, κατά καιρούς, λόγω της νεαρής ηλικίας μου παρά τόσο του φύλου μου, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι οι συζητήσεις και οι εμπειρίες μου με άλλες γυναίκες επιχειρηματίες δεν έχουν αντικατοπτρίσει τη διαφορετική αντιμετώπιση που λαμβάνει συχνά το γυναικείο φύλο. Χάρη στις πολλές και ιδιαίτερα δυναμικές γυναίκες του οικογενειακού και ευρύτερου περιβάλλοντος μου, οι οποίες αποτέλεσαν από νωρίς πρότυπα για μένα, δεν αισθάνθηκα –ή καλύτερα δεν άφησα να αισθανθώ– επαγγελματική ανισότητα λόγω του φύλου μου. Από νεαρή ηλικία έφυγα στην Αμερική, όπου είχα κατά κόρων, και ίσως και περισσότερες, γυναίκες leaders στην δουλειά και στο Πανεπιστήμιο παρά άντρες. Ακόμη κι όταν επέστρεψα στην Ελλάδα συνέχισα να συναναστρέφομαι με δυναμικές γυναίκες που καινοτομούν στους κλάδους τους.Ωστόσο, υπήρξα συχνά μάρτυρας άνισης μεταχείρισης μεταξύ των δύο φύλων, ειδικά στο κομμάτι της νεοφυούς επιχειρηματικότητας – σε έναν κλάδο όπου απασχολούνται μόνο 12,5% γυναίκες σε αντίθεση με 87,5% άντρες. Αρκετές φορές μου είπαν κι εμένα ότι δεν περίμεναν πως με το «παρουσιαστικό μου» θα τα κατάφερνα. Δεν άφησα ποτέ αυτά τα σχόλια να με επηρεάσουν, να με πληγώσουν ή να μου κόψουν τον ενθουσιασμό. Ίσως όσοι το είπαν αυτό να περίμεναν ένα νεαρό αγόρι με γυαλιά, τζιν, μπλουζάκι και αξυρισιά να ηγείται μιας startup. Ακριβώς αυτό το στερεότυπο θέλουμε να καταρρίψουμε με εκδηλώσεις σαν το Women’s Startup Weekend -ένα event που σκοπό έχει να αναδείξει γυναίκες– πρότυπα, οι οποίες θα αποτελέσουν έμπνευση για άλλες γυναίκες να κυνηγήσουν το όνειρό τους. Ταυτόχρονα, το event αποτελεί μια καλή ευκαιρία για δικτύωση ικανή να δημιουργήσει μελλοντικές ευκαιρίες μεταξύ των μελών.
Με την εγγραφή σας στο newsletter του VICE συμφωνείτε να λαμβάνετε ηλεκτρονικά ενημερώσεις που αφορούν το VICE, οι οποίες ορισμένες φορές ενδέχεται να περιλαμβάνουν διαφημιστικό ή/και χορηγούμενο περιεχόμενο.
