ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Εργασία

Πώς να Ρωτήσεις τους Συναδέλφους σου Πόσα Χρήματα Βγάζουν

Εμπειρογνώμονες σε θέματα ισότητας απολαβών παρέχουν συμβουλές στο πώς να κάνεις μια ειλικρινή συζήτηση με τους συναδέλφους σου για τους μισθούς σας.

Κείμενο Kimberly Lawson
19 Απρίλιος 2018, 8:02am

Photo by ALTO IMAGES via Stocksy.

Το άρθρο δημοσιεύτηκε αρχικά στο Broadly.

Το 2012, η Aileen Rizo εργαζόταν ως σύμβουλος μαθηματικών σε σχολείο της Καλιφόρνια. Μια μέρα, στη διάρκεια του μεσημεριανού φαγητού με συναδέλφους της, ανακάλυψε ότι έβγαζε χιλιάδες δολάρια λιγότερα από τους άνδρες που δούλευαν μαζί. Υπέβαλε μήνυση για μισθολογική ανισότητα κατά της κομητείας, η οποία ισχυρίστηκε ότι ο μισθός της είχε καθοριστεί από το ιστορικό των αμοιβών της. Σχεδόν έξι χρόνια αργότερα, ένα ομοσπονδιακό εφετείο έκρινε πριν από λίγο καιρό ότι ο προηγούμενος μισθός δεν δικαιολογεί τις μισθολογικές διακρίσεις.

«Αν μιλούσαν τα χρήματα», έγραψε στην απόφασή του για το ένατο αμερικανικό εφετείο ο δικαστής Stephen Reinhardt, ο οποίος πέθανε τον περασμένο μήνα, «το μήνυμα στις γυναίκες θα κόστιζε περισσότερα από “μερικά” δισεκατομμύρια: οι γυναίκες παίρνουν το μήνυμα ότι δεν αξίζουν όσα οι άνδρες. Επιτρέποντας στον προηγούμενο μισθό να δικαιολογήσει τη μισθολογική διαφορά, αυτό το μήνυμα διαιωνίζεται, ενσωματώνοντας στα συστήματα μισθοδοσίας ένα καταφανές μέσο διακρίσεων».

Η απόφαση που εκδόθηκε λίγες ημέρες πριν από την Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών –τη συμβολική μέρα που αντιπροσωπεύει το χρονικό διάστημα που πρέπει να εργαστούν οι γυναίκες επιπλέον, για να κερδίσουν το ίδιο ποσό που έβγαλαν οι άνδρες το προηγούμενο έτος– στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα. Εάν οι χώροι εργασίας θέλουν να κάνουν οποιαδήποτε πρόοδο. ώστε να γεφυρωθεί το μισθολογικό χάσμα των δύο φύλων (σχεδόν σε όλα τα επαγγέλματα, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν περίπου 80 σεντς για κάθε δολάριο που βγάζει ένας άνδρας, ενώ το χάσμα είναι πολύ μεγαλύτερο για τις γυναίκες διαφορετικού χρώματος), πρέπει να βρούμε έναν κατάλληλο τρόπο, ώστε να κάνουμε τη συχνά άβολη συζήτηση γύρω από τον μισθό μας, προκειμένου να εξασφαλιστεί περισσότερη διαφάνεια.

Σύμφωνα με τον Εθνικό Νόμο περί Εργασιακών Σχέσεων του 1935, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν το δικαίωμα να επιδίδονται σε «συντονισμένες δραστηριότητες, με σκοπό τη συλλογική διαπραγμάτευση ή άλλη αμοιβαία βοήθεια ή προστασία». Ωστόσο, σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου για την Έρευνα για την Πολιτική των Γυναικών του 2010, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι δήλωσαν ότι οι εργοδότες τους τούς αποθαρρύνουν ή τους απαγορεύουν να κάνουν συζητήσεις για τον μισθό τους.

Το 2014, ο πρώην Πρόεδρος Obama εξέδωσε εκτελεστικό διάταγμαπου απαγόρευσε στους ομοσπονδιακούς εργολάβους να τιμωρούν τους εργαζόμενους που μιλάνε για τον μισθό τους. «Όταν απαγορεύεται στους εργαζόμενους να κάνουν ερωτήσεις, να κάνουν αποκαλύψεις ή να συζητούν για τις απολαβές τους με τους συναδέλφους τους», γράφει, «οι διακρίσεις που αφορούν τις απολαβές είναι πολύ πιο δύσκολο να εντοπιστούν και να αποκατασταθούν και είναι πιθανότερο να επιμείνουν».


[VICE video] Η Τέχνη της Ισότητας

Παρακολουθήστε όλα τα βίντεo του VICE, μέσω της νέας σελίδας VICE Video Greece στο Facebook.


Η Jocelyn Frye είναι ανώτερη συνεργάτιδα του Κέντρου Αμερικανικής Προόδου, του οποίου η εργασία περιλαμβάνει την εξασφάλιση της μισθολογικής ισότητας. Λέει ότι η διάκριση στις αμοιβές ήταν ιστορικά δύσκολο να αποδειχθεί, εν μέρει επειδή οι άνθρωποι συχνά δεν γνωρίζουν τι χρήματα βγάζουν οι συνάδελφοί τους. «Η πραγματικότητα είναι ότι η αμοιβή είναι ένα από τα ζητήματα που φημίζεται για τη δυσκολία του να προσδιοριστεί, γι’ αυτό και ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να έχουν καλύτερη πληροφόρηση, για να κάνουν καλύτερες επιλογές», λέει. «Πολλοί άνθρωποι που βρίσκονται σε εργασιακούς χώρους θεωρούν ότι δεν είναι σωστό να μιλούν για μισθούς και για το πόσα χρήματα κερδίζουν οι υπόλοιποι».

Παρόλο που υπάρχουν προστατευτικοί νόμοι που απαγορεύουν στους εργοδότες να αποθαρρύνουν τις συζητήσεις περί αμοιβών, η Frye λέει ότι αυτοί οι κανόνες δεν καλύπτουν κάθε εργοδότη και κάθε εργαζόμενο (σύμφωνα με το Γραφείο Γυναικών του υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ, τουλάχιστον 14 πολιτείες έχουν εγκρίνει νομοθεσίες που απαγορεύουν στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις ή να επιβάλλουν αντίποινα σε υπαλλήλους που μιλάνε για τον μισθό τους ή για τον μισθό των άλλων). Γι’ αυτό, λέει, αν κάποιος που υποψιάζεται ότι υπάρχουν μισθολογικές διακρίσεις θέλει να ρωτήσει κάποιον συνάδελφό του πόσα χρήματα κερδίζει, θα πρέπει πρώτα να μάθει ποια είναι η θέση του εργοδότη του για αυτές τις συζητήσεις. «Απλώς για να ξέρεις τι μπορείς και τι δεν μπορείς να κάνεις», λέει.


Η Frye συνιστά επίσης να είστε ειλικρινείς για τον λόγο που αναζητάτε τη συγκεκριμένη πληροφορία: Υποπτεύεστε ότι σας πληρώνουν λιγότερο, λόγω διακρίσεων; Προσπαθείτε να συγκεντρώσετε πληροφορίες, επειδή θέλετε να πάρετε αποφάσεις για την καριέρα σας; Ή απλώς είστε περίεργοι; «Εγώ θα έλεγα, επίσης, “Θα κρατήσω αυτές τις πληροφορίες για τον εαυτό μου και δεν θα τις μοιραστώ με άλλους. Δεν σκοπεύω να τις αναρτήσω σε κάποια ιστοσελίδα ή κάτι τέτοιο”», λέει. «Νομίζω ότι οι άνθρωποι θέλουν να έχουν απέναντί τους άτομα που είναι ειλικρινή και ντόμπρα».

Η Katie Donovan, εμπειρογνώμονας σε θέματα αμοιβών, προτείνει να βρεις έναν πιο έμμεσο τρόπο να κάνεις τη συζήτηση. «Αν θέλεις να μάθεις πόσα χρήματα βγάζουν οι υπόλοιποι», λέει, «μην ρωτήσεις άμεσα. Αυτό μπορεί να ενοχλήσει. Καλύτερα να προετοιμάσεις το έδαφος, μιλώντας για τους κανόνες της βιομηχανίας και για την έρευνα που έχεις κάνει».

Από την άλλη, αν είσαι κάποιος που του ζητείται να αποκαλύψει τον μισθό του από συνάδελφό του, λέει η Frye, είναι στο χέρι σου το πόσες πληροφορίες θέλεις να δώσεις. «Σε καμία περίπτωση δεν υποχρεούται κάποιος εργαζόμενος να μοιραστεί πληροφορίες γύρω από την αμοιβή του», λέει. «Προσωπικά πάντως, αν κάποιος μου κάνει αυτήν την ερώτηση, θα σκεφτώ ότι σε κάποια στιγμή, μπορεί να χρειαστώ και εγώ αυτήν την πληροφορία. Όλοι πρέπει να κάνουν πράγματα με τα οποία να νιώθουν άνετα, όμως στο τέλος της ημέρας, μπορεί να υπάρχουν οφέλη, αν ένα άτομο συζητήσει με έναν συνάδελφό του, ο οποίος θεωρεί ότι το πλησιάζει με καλές προθέσεις».

«Το όλο θέμα», συνεχίζει η Frye, «είναι να καλλιεργηθεί μια κουλτούρα και ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι θα νιώθουν άνετα να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς».

Για τα καλύτερα θέματα του VICE Greece, γραφτείτε στο εβδομαδιαίοNewsletter μας.

Περισσότερα από το VICE

Τα Καλύτερα Video Games που Περιμένουμε Μέσα στο 2018

Tέχνη που Εξερευνά την Ομορφιά και την Κοινοτοπία της Περιόδου

Αλήθεια, τι Προκαλεί Περισσότερο Έναν Φασίστα;

Ακολουθήστε το VICE στο Twitter, Facebook και Instagram.

Tagged:
Work
Χρήματα
μισθός
wage gap
δουλειά
συνάδελφοι
wage
οικονομική ανισότητα
μισθολογική ανισότητα