FYI.

This story is over 5 years old.

Svaštara

Pitali smo ekonomistu šta bi se dogodilo kada bi sve žene išle na ’odsustvo zbog menstruacije’

To nije nova stvar – u Japanu žene već 70 godina imaju slobodne dane kada imaju menstruaciju, a Najki već nudi svojim radnicama slobodne dane kada imaju menstruaciju.
16.3.16

Fotografija: Wikimedia

Menstruacije su sranje. A još su gore kada moraš da ideš na posao i razgovaraš sa Džoom koji sedi dva stola niže, kada je bol koji osećaš u materici toliko zaslepljujući da bi mogao da bude – prema naučnim izvorima – „ jak skoro kao kada imaš infarkt".

Ali priznati to svom šefu ume da bude teško. Zatražiti da te pusti kući zato što ti je loše jer krvariš, u najboljem slučaju može da bude neprijatno, a u najgorem je potpuni društveni tabu. Zbog toga je britanska kompanija pod nazivom Koegzist prošle nedelje objavila da će svojim radnicama uvesti slobodne dane kada imaju menstruaciju. To nije nova stvar – u Japanu žene već 70 godina imaju slobodne dane kada imaju menstruaciju, a Najki već nudi svojim radnicama slobodne dane kada imaju menstruaciju.

Reklame

Ali u ovim surovim ekonomskim vremenima, šta bi se zapravo dogodilo kada bi sve radne žene jednom mesečnom imale slobodne dane za negovanje svojih materica? Da li bi došlo do kraha svetske ekonomije? Do kraha berze? Ili bi – kao što kolumnistkinja Sana Karen Brejdiveruje, samo vratila radne žene u položaj „slabijeg pola koji zavisi od milosti svog mesečnog ciklusa"? Pitali smo dr Hjun-Jung Li, profesorku odnosa na radnom mestu i organizacionog ponašanja na Londonskoj školi za ekonomiju i političke nauke.

Pročitajte i: Pitali smo ekonomistu da li javni dug Srbije od 75 odsto znači da ćemo uskoro bankrotirati

VICE: Šta mislite o „mensturalnoj politici" na radnom mestu?

Dr Li: Ja potičem iz Južne Koreje, gde žene imaju pravo na jedan slobodan dan mesečno ako im bol usled menstruacije postane nepodnošljiv. To tamo ima mnogo smisla, zbog striktnih uslova rada. Ljudi dolaze na posao u 8 ujutru, radno vreme im je 12 sati, a mnoge kompanije zahtevaju da se radi i subotom do podne. Oni moraju da budu potpuno usredsređeni na posao.

Da li je nama u UK uopšte potrebna menstrualna politika?

Pa, ne obavezno, jer ovo je zemlja gde su uslovi rada već veoma fleksibilni. Mnogo ljudi uzima dane bolovanja – na primer, moja asistentkinja danas nije došla zato što joj nije dobro. U tom smislu, dati svojoj radnoj snazi više fleksibilnosti oko toga kada i gde rade ima pozitivne efekte na opštu dobrobit zaposlenih. Naravno, moraš da se pojaviš i da na poslu provedeš određeno vreme, i moraš da budeš u interakciji sa svojim mušterijama i kolegama, ali u isti mah, mnogo toga možeš da obaviš mnogo bolje ako si kod kuće sa svojim laptopom, i nisi okružen ljudima i izložen nepotrebnom ometanju.

Reklame

Da li bi regulisanjem odsustva zbog menstruacije firma bila produktivnija?

Da. Na primer, i Virdžin grupa i Netfliks imaju politiku neograničenog godišnjeg odmora. To je neverovatno, znam, ali takva politika je potvrda da ako tretiraš svoje radnike kao ljudska bića, ljudi će donositi odgovornije odluke.

Pitala sam šeficu personalnog u Virdžinu koliko dana godišnje je na odmoru, a ona mi je odgovorila da ih ne uzima mnogo. Zato što joj saznanje da može da uzme slobodne dane kada su joj potrebni daje motivaciju i pomaže joj da sagleda svoj posao. Niko ne želi da radi u okruženju gde ima osećaj da ga neko neprekidno nadgleda. Osećaj da te neko posmatra ima samo negativne efekte po produktivnost.

Ali šta sa ljudima koji ne mogu da rade od kuće? Hoće li slobodni dani zbog menstruacije za njih uopšte biti mogući?

Mogu da vidim šta su izazovi, jer kod menstruacije ne možeš da predvidiš kada će tačno da počne. Ženama su menstrualni ciklusi često neredovni. U tom smislu, to bi moglo da izazove neplaniranu distribuciju radne snage. Ali kada si na poslu u bolovima, veoma je verovatno da ćeš svejedno biti neproduktivan.

To je takođe bol koji može da bude zarazan. Ako si u bolovima, ne funkcionišeš dobro, i ljudi mogu da vide da ne radiš, što može da ima negativan efekat na elan drugih zaposlenih.

PREPORUČUJEMO: Zbog vaših postova o bebama na Fejsbuku sve manje želim da imam decu

Do kakvih bi onda ekonomskih efekata došlo kada bi žene mogle da uzimaju slobodne dane kada imaju menstruaciju?

Odsustvo sa posla jedan dan mesečno ne bi imalo finansijski efekat, po mom mišljenju. Na papiru, kada razmotrite tu politiku, mogli biste da pomislite da bi troškovi dodatnog slobodnog dana za toliko znatan deo radne snage bili veliki – ali to je model baziran samo na ekonomskim parametrima. Ako u obzir uzmete pozitivne efekte koje bi takva politika imala na radni život, sreću i produktivnost, onda zaista nije važno.

Reklame

Da li bi više firmi trebalo da uvede slobodne dane zbog menstruacije?

Da, ali firme moraju da budu svesne da je najvažnija stvar način na koji primenjuju takvu politiku. Rukovodioci moraju da budu sasvim svesni da je to pozitivna politika koja će najverovatnije stvoriti pozitivnu poslovnu sredinu, i da će svi zaposleni imati više poštovanja za posao koji obavljaju.

Kažem ovo zato što je u pitanju osetljiva politika. U Južnoj Koreji, činjenica je da mnoge žene ne uzimaju te slobodne dane, zato što im je i dalje veoma neprijatno da saopšte da imaju menstruaciju. Žene i dalje moraju da se na radnom mestu nadmeću s muškarcima, pa mnogim ženama deluje nepoželjno da uzmu dodatni slobodan dan i da na neki način pokažu da im je privatni život važniji od posla.

Koliko je verovatno da će takva politika početi da se primenjuje širom UK?

Mislim da je to veoma revolucionarna ideja za koju će biti potrebno dugo vremena da počne da se primenjuje u britanskoj kulturi rada. Tu postoji i pitanje rodne ravnopravnosti, zato što se ta politika tiče samo žena. Šta bi to značilo za položaj žene na radnom mestu? Mnogi sindikati bi imali problem s tim, i o tome bi se dugo većalo.

Pratite VICE na Facebooku, Twitteru i Instagramu