Kompanije prestaju da testiraju svoje zaposlene na narkotike jer niko ne želi da radi za njih

Usred nedostatka radne snage na globalnom nivou, poslodavci širom sveta prestaju da testiraju svoje zaposlene na narkotike, u nadi da će tako privući veći broj potencijalnih ranika, kao i zadržati trenutne.

Jedno istraživanje koje je sprovela firma za zapošljavanje ManpowerGroup i koje je objavljeno ove nedelje, pokazalo je da je više od 9 posto od 45,000 poslodavaca širom sveta prestalo da sprovodi testiranje na narkotike kako bi “privukli potrebne zaposlene”. To znači da je oko 4,500 poslodavaca iz 43 države spremno da progleda kroz prste svojim zaposlenima koji rekreativno koriste droge ukoliko to znači da će imati dovoljno zaposlenih.

“Nedostatak radne snage na globalnom nivou ne pokazuje znake da će se smanjiti, a čak 69 posto poslodavaca prijavilo je da ima poteškoće u popunjavanju ovih radnih mesta”, navodi se u zaključku ovog istraživanja. “Sve u svemu”, dodali su, “situacija u kojoj se nalaze oni koji žele da se zaposle je optimistična, posebno uzevši u obzir činjenicu da su poslodavci sada spremni da se prilagode kako bi privukli zaposlene koji su im potrebni.”

Prošlog meseca, jedan izveštaj koji je objavio Deloitte navodi da se ovaj globalni nedostatak radne snage dešava u isto vreme kada se svetske ekonomije oporavljaju od pandemije. Ne samo što sve više ljudi pronalazi posao, već su i poslodavci ti koji se sada nalaze u problemu da privuku kvalifikovane kandidate. Uslovi kao što su testovi na narkotike, koji prete da još više umanje broj potencijalnih zaposlenih, samo su komplikovali već lošu situaciju.

Neke od najvećih kompanija, poput Amazona u junu, objavili su da neće više svoje zaposlene testirati na marihuanu, osim ako ne rade u transportu. Ova promena će omogućiti da ova kompanija bude bliže dugoročnoj viziji da postane “Najbolji poslodavac na svetu”, rekao je Dejv Klark, jedan od direktora Amazona.

“U prošlosti smo, kao i mnogi drugi poslodavci, diskvalifikovali ljude ukoliko na testu budu pozitivni na marihuanu”, rekao je Klark u ovom saopštenju. “Bilo kako bilo, uzevši u obzir činjenicu da se i zakoni menjaju, promenili smo kurs.”

Amazon je takođe i svojim partnerima za dostavu - koji rade u kombijima na kojima postoji logo ove kompanije - da jasno naglase ljudima da ne testiraju na narkotike, što je kako prenosi Bloomberg broj prijava za zaposlenje povećalo za 400 posto. Ova kompanija tvrdi da skrining na marihuanu umanjuje broj potencijalnih zaposlenih za oko 30 posto.

Kako je Klark rekao, Amazon i ova promena u skladu su sa zakonima u SAD - a i druga istraživanja naglašavaju da ovakve promene mogu uticati na poslodavce i primorati ih da ponovo porazmisle o svojim politikama o testovima na narkotike. Još jedno istraživanje objavljeno prošle godine koje su obavili Current Consulting Group otkrilo je da postoji 36 posto ispitanika-poslodavaca koji planiraju da ukinu testove na marijuanu, jer je previše ljudi testirano kao pozitivno.

Čak i u državama gde marihuana nije dekriminalizovana ovi testovi prave noćnu moru poslodavcima. U Zapadnoj Australiji, mali biznisi imaju sve veće probleme da pronađu zaposlene od kada je ova država uvela prošle godine u novembru obavezno testiranje na droge.

“Pokušali smo putem različitih medija, različitih reklama, uglova, reči - ništa”, kaže Stiv Mekeni, vlasnik mesare za ABC. “Ukoliko samo stavimo znak, prijaviće nam se 40 ili 50 ljudi. Ukoliko na znaku piše ‘obavezan test na droge', kandidata će biti četiri ili pet.”

Zbog nedostatka odgovarajuće radne snage koji je gori nego što je ikada bio tokom prethodnih 15 godina, mnogi poslodavci širom sveta shvatili su da moraju da naprave ustupak - a za nekoliko hiljada njih, to je testiranje na narkotike. Drugi popularni načini da se privuku radnici je to da se ponudi fleksibilno radno vreme, veće plate i drugi nefinansijski benefiti kao što su ekstra dani odmora.