Imagen por Pablo Martinez Monsivais/AP
El lunes los miembros de la Corte Suprema de EEUU dieron la razón a una mujer musulmana que alegó que la empresa minorista Abercrombie and Fitch (A&F) la había discriminado al negarle un trabajo después de presentarse a una entrevista con el tradicional velo islámico.La Comisión por la Igualdad de Oportunidades en el Empleo — EEOC en sus siglas en inglés —, que sostuvo la demanda de Samantha Elauf, aplaudió los ocho votos contra uno de este lunes en su favor diciendo que "esto protegerá los derechos de los trabajadores para un trato igualitario en el puesto de trabajo sin tener que sacrificar sus creencias y prácticas religiosas".El caso se inició en 2008, cuando Elauf, con 17 años, desafió la tristemente infame "política de imagen" — que impone directrices en la vestimenta y los accesorios e incluso en el maquillaje de sus trabajadores — llevando un velo negro a su entrevista en Tulsa, la delegación de la empresa en Oklahoma."Entendí que no fui contratada por Abercrombie porque llevaba velo, que es un símbolo de modestia en la fe musulmana", dijo Elauf después de prestar declaración oral ante la corte en febrero.La EEOC alegó que A&F violó el título VII del Civil Rights Act de 1964, que previene a las compañías de rechazar emplear a alguien por cuestiones de raza, color, sexo, nacionalidad, origen y religión. A&F adujo que Elauf tendría que haberse adaptado a las peticiones de la compañía. La corte tenía encomendada la tarea de decidir si la empresa tiene que responsabilizarse de la admisión de trabajadores potenciales.El caso vio la luz en una corte federal de Oklahoma, cuando un juez tomó partido por Elauf en 2011 y pasó por el tribunal de apelación, donde la decisión fue revocada en 2013. Llegó a la Corte Suprema a finales de 2014.Abercrombie & Fitch emitió un comunicado después de la decisión del lunes afirmando que "a pesar de que la Corte Suprema ha revocado la decisión del tribunal de apelación, éste no ha determinado que A&F discriminó a la señorita Elauf"."Vamos a determinar nuestros próximos pasos en el litigio, en el que la Corte Suprema está a la espera de consideraciones posteriores", sigue la declaración, según the Guardian.La compañía ha cambiado su "política de imagen" para permitir elementos que cubran la cabeza, hijabs incluidos.Abercrombie ya fue objeto de polémica por su restrictiva "política de imagen", que también establece normas sobre el color del pelo y la longitud de las uñas. La empresa también estuvo obligada a pagar 71.000 dólares a otras dos mujeres musulmanas que denunciaron casos de discriminación contra la compañía en septiembre de 2013. La compañía cambió su política después de la sentencia permitiendo a sus trabajadoras llevar hijabs en el trabajo.A&F ha tenido que hacer frente a numerosos reveses estos últimos años, incluyendo una caída de sus beneficios en un contexto de hundimiento de las ventas y de sus esfuerzos fallidos de mantenerse en lo alto del mercado juvenil. El que fuera CEO de Abercrombie, Michael Jeffries, que dejó el cargo en diciembre, desató la ira cuando dijo en Salon, en 2006, que la compañía solo se preocupa de "gente 'cool' y de buen ver" y evita la "gente gorda"."Siendo francos, vamos detrás de los chicos 'cool'", dijo Jeffries. "No hay mucha gente que encaje [en nuestra ropa], y ni pueden encajar, ¿Somos exclusivos? Pues claro que sí".
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