Ce șmecherii poți face ca să obții un job

La începutul carierei, înainte să devină CEO la firma de recrutare ZipRecruiter, Ian Siegel lucra la o companie media care voia să angajeze un nou editor video. Dintre toate aplicațiile care i-au aterizat pe birou, una era o casetă video. Intrigat, i-a dat play.

„Am văzut un fel de peisaj extraterestru”, a scris Siegel într-un e-mail. „Dar când camera a făcut zoom out, am realizat că persoana respectivă ne făcea un tur al alunițelor de pe corpul ei. Nu uiți așa ceva.”
Care a fost faza? De la o vârstă fragedă, învățăm că trebuie să ne distingem din mulțime. Într-o lume în care toată lumea luptă pentru joburile bune, unii nu știu cât de mult e prea mult.

Așa că devenim disperați. Și uneori ne filmăm alunițele de pe corp și ne încercăm norocul.

„N-am angajat persoana respectivă”, a adăugat Siegel.

Dar, în unele cazuri, astfel de trucuri funcționează. Când directorul de vânzări Jon Ebner își căuta un job, în 2013, s-a folosit de brioșe ca să obțină slujba. A apărut fără nicio programare la compania la care voia să se angajeze și a început să le împartă brioșe angajaților de acolo în timp ce aștepta ca fondatorul companiei să revină la birou. „A fost o experiență înfricoșătoare”, a declarat Ebner pentru Business Insider. Dar a primit jobul și acum e manager general la un alt startup de mâncare numit Platterz.

Evident, e foarte îndrăzneț să apari fără programare la compania unde vrei să lucrezi, așa că nu te mira dacă te dă paza afară. Dar există multe variabile care îi pot da situației o turnură bună sau una proastă.
Într-un sondaj din 2017 al firmei de consultanță Robert Half, peste patru sute de executivi din domenii de creație și-au dat cu părerea despre cv-uri și interviuri neobișnuite. Iată ce au descoperit:
55% au zis că sunt neprofesioniste

27% au zis că sunt ok, atâta timp cât stilul nu distrage atenția total de la informație

12% au zis că pot fi pozitive, dar de multe ori divaghează de la subiect

2% au zis că cresc șansele unui candidat de a fi angajat

„Tacticile neobișnuite de a obține un job poate să-i ajute uneori pe candidați pe o piață competitivă, dar au și anumite riscuri”, a zis Diane Domeyer, director executiv la The Creative Group. „Sunt lucruri care unor angajatori li se par originale și interesante, dar altora li se par dubioase sau neprofesioniste.”

„Dubios sau neprofesionist” poate însemna orice, de la filmarea alunițelor de pe corp la comportamente mult mai inocente. Un prieten de-al meu, care lucrează la un magazin de produse de lux din San Francisco, a zis că a primit cv-uri parfumate cu fotografii presărate cu sclipici și i s-au părut deplasate.

Așadar, ce ar trebui să facă oamenii în CV ca să se distingă de restul mulțimii? În mod ironic, abordarea ideală e una plictisitoare.

„Cele mai bune CV-uri sunt cele ușor de citit, care transmit foarte clar experiența utilizatorului”, a zis Domeyer. „Au un font simplu, margini standard și bullets care le accentuează atributele-cheie.”

Dar există mici subtilități ale formatului standard care te pot ajuta. „Pune-te în mintea angajatorului”, a zis Siegel. „Caută pe cineva capabil pentru job, ceea ce înseamnă că atributele tale sunt cele mai importante din CV. Și experiența e importantă, bineînțeles, dar cele mai importante sunt skill-urile.”

Bob Gillespie, un antreprenor din Chicago, își amintește de o aplicație la care aplicantul împărțise CV-ul în „chestii geek” și „chestii biz”.

„Formatul era conversațional, iar tipul mi s-a părut strălucit, nu kitsch sau tocilar. L-am angajat și a fost cea mai bună alegere pe care am făcut-o”, a zis Gillespie.