Nu doar tu te plictisești la muncă, ci marea majoritate a tinerilor

Ah, milenialii! Ce vei face mai departe? Cum te vom înțelege noi vreodată? Ești „emotiv” când cumperi cafea, și totuși „plictisit de viață”. Îți place să vorbești despre poliamor, deși refuzi să faci sex. Ai devenit cea mai numeroasă generație din America și companiile fac pe dracu în patru să te angajeze, să le fii client, să-ți atragă atenția pentru doar o fracțiune de secundă înainte să continui să scrollezi absent pe Instagramul cuiva pe care nici nu-l știi sau placi. Cum vrei să lucrezi și să trăiești? Toată lumea vrea să știe asta.

Din fericire, un nou raport Gallup, „Cum vor milenialii să lucreze și să trăiască”, ar trebui să facă lumină în jurul acestei întrebări. Au mai fost și alte rapoarte și sondaje ca ăsta înainte, și cu siguranța vor fi mai multe ca astea în viitor, dar momentan, hai să ne bucurăm de strălucirea reconfortantă a unui alt sondaj care pretinde să ne arate ceva nou despre mileniali. Iar lucrul nou este: Milenialii se plictisesc la muncă.

Mai multe alte descoperiri, inclusiv că milenialii au mai puține șanse să devină religioși și mai multe să-și ia știrile de pe internet, dar deja toată lumea știa asta. Ideea principală este că 55 la sută dintre mileniali „nu sunt implicați la muncă”, dintre care 16 la sută sunt „detașați activ”, ăsta probabil fiind termenul tehnic al sondajului pentru genul ăla de sentiment pe care îl ai când îți vine să fugi de la casa de marcat afară ca să vezi ce se întâmplă.

Numerele astea nu sunt înnebunitor de diferite de cele ale altor generații – mai mulți din generația X și baby boomers sunt detașați activ de joburile lor – dar milenialii sunt fruntași când vine vorba de neimplicarea în muncă. Asta e o chestie importantă pentru că pentru mulți mileniali, copiii ăia nebuni, „munca trebuie să aibă un sens. Ei vor să muncească pentru organizații cu o misiune și un scop”, conform introducerii raportului. Din ce în ce mai puțini mileniali aparțin bisericilor sau altor religii. Avem mai puține șanse să ne căsătorim de tineri și să ne îngropăm în viața de familie, și suntem chiar precauți să ne declarăm alianța pentru un partid politic. Poate că e așa fiindcă ne-am îndepărtat de instituțiile astea tradiționale care puneau preț pe implicarea totală în muncă. Sau poate că fiecare bărbat și fiecare femeie vrea ceva care îi face să se simtă că fac un bine lumii. Lumea, până la urmă, este destul de futută, și este firesc ca cei care o vor moșteni să încerce să o repare.

Raportul este mai mult un ghid pentru angajatorii care caută să atragă și să păstreze milenialii, care probabil sunt doriți datorită deprinderilor lor în tehnologie, minții lor tinere și zvelte, și mâinilor lor micuțe care pot fi folosite ca ajutor pentru dezmembrarea mașinăriilor. Recomandările Gallup sunt ca locurile de muncă să se adapteze ca să vină în întâmpinarea milenialilor și ale valorilor lor, iar asta înseamnă ca șefii să-și îndrepte atenția spre clarificarea scopului muncii, să le ofere tinerilor angajați constant feedback, și – asta e o sugestie înviorătoare – să nu mai ofere avantaje infantilizante cum ar fi mesele de ping pong în favoarea asigurării faptului că oamenii sunt mulțumiți de munca lor.

Dar văzută din perspectiva unui milenial care e la muncă chiar acum și e al dracului de distant, imaginea e diferită. E poate bine într-un fel să știi că nu numai tu treci de pe Facebook la anunțuri cu joburi, apoi la clipuri pe Youtube ore în șir, că mai sunt milioane de oameni ca tine care simt cum le fuge tinerețea încet pe coloana sonoră a unui aer condiționat. E mai puțin plăcut să știi că aproximativ 50 la sută din cei din Generația X și bommer-ilor nu sunt prea implicați, că plictiseala ta nu e de fapt doar un simptom al unei angoase copilărești pe care o vei depăși. Chiar așa este lumea. Joburile te macină, sunt plictisitoare, absurde și mereu au fost așa, încă de pe vremea când un mesopotamian a plătit pe altul ca să-i vadă de oi pentru un timp.

Gallup a descoperit că majoritatea milenialilor caută sau cel puțin sunt deschisi la noi oportunități de joburi – și e ușor să vezi de ce. Dacă ești tânăr și nefericit, îți imaginezi un job mai bun peste dealul următor care te va face o persoană mai împlinită, proaspătă și nouă cu o garderobă de haine care ți se potrivesc și un grup de prieteni pe care îi placi și admiri universal. În loc să se schimbe pe ei înșiși, cu alte cuvinte, mulți oameni cred că-și pot rezolva problemele schimbând joburile. „Pentru mileniali, un job deja nu mai este doar un job – este și viața lor”, scrie Jim Clifton, CEO la Gallup în introducerea raportului.

Poate tocmai asta e problema? Un job nu este o viață, până la urmă - când milenialii ajung acasă de la muncă, implicați sau nu, sunt tot mileniali, cu toate problemele care izvorăsc din a fi tineri și a-și dori lucruri. De fapt este chiar OK să fii detașat de munca ta, să te strâmbi la lipsa ei de logică decât să te lași doborât de ea. Asta e toată ideea din spatele termenului de muncă de zi, ceva ce poți face ca să te întreții fără ca asta să te definească. Ăsta nu e un lucru rău! Nu toate joburile au un scop, nu toate joburile ar trebui să-ți ceară sută la sută din energia ta. Cu cât realizăm mai repede asta, cu atât e mai bine.

Urmărește-l pe Harry Cheadle pe Twitter .

Articolul acesta a apărut inițial pe VICE US.