Publicitate
Economie

Ce să faci ca angajatorul să nu te prindă cu minciuni în CV

Unele firme o să te concedieze, altele o să te angajeze. Iată cum să păstrezi echilibrul între o exagerare artistică și o minciună gogonată.

de Rick Paulas; translated by Oana Maria Zaharia
13 Septembrie 2018, 4:00am

Ilustrație de Maggie Ahearn 

După ce am terminat facultatea, am lucrat la o firmă de editare video din Chicago. Tot ce trebuia să fac era să stau pe internet, să-l ascult pe Howard Stern și, din când în când, să trimit o casetă la altă firmă. Erau niște cerințe minime, pentru care am avut nevoie de foarte puțină pregătire.

Dar iată cum îmi descriam jobul în CV-uri: „Soluții logistice optimizate pentru livrarea materialelor importante către diverse facilități”. Așa face toată lumea când își pregătește CV-ul și mi se pare super amuzant.

Foarte motivat e o expresie foarte populară în scrisorile de intenție”, a zis Jay Pullman, un contabil din Oakland care e implicat în procesul de angajare al companiei lui. Cineva a scris, la un moment dat, la secțiunea skill-uri, adaptabilitate, fără niciun context. Sună bine, dar nu înseamnă nimic. A, și încă una bună: utilizarea frecventă a programelor companiei. Ce dracu înseamnă asta?”

Minciunile gogonate te pot costa jobul

Bineînțeles că n-ar trebui să minți în CV sau în scrisoarea de intenție. Nu din cine știe ce motive morale, ci pentru că îți poți face singur rău. „Poți rămâne cu o bilă neagră în dosar”, a zis Alison Green, care se ocupă de blogul Ask a Manager și a lansat o carte cu același nume anul acesta. „Angajatorii o să le transmită asta altor angajatori și o să-ți fie greu să te mai angajezi pentru că ai mințit în legătură cu experiența de muncă.”

Chiar dacă reușești să minți cu succes, angajatorii te pot concedia când își vor da seama că ai mințit. Unul dintre cazurile faimoase de acest gen e cel al lui David Tovar, purtătorul de cuvânt al companiei Walmart, care, cu scopul de a fi promovat, și-a falsificat CV-ul și a fost prins; și-a dat demisia rapid, dar a folosit scandalul în avantajul lui ca să-și continue cariera.

„Nu vrei să obții un job pentru care trebuie să minți, pentru că o să ai probleme pe parcurs. Și cine își dorește un job unde îi e greu să avanseze?”, a zis Green.

Minciunile au și consecințe juridice mai nou. De exemplu, în New York, e o infracțiune ca o bonă să-și falsifice experiența.

Exagerări care s-ar putea să funcționeze

„Un test foarte bun e ăsta: l-ar pufni râsul pe fostul tău șef dacă ar vedea ce ai scris în CV-ul actual?”, a zis Green. E chiar mai mult decât un simplu test, pentru că s-ar putea ca angajatorii actuali să-l și sune să verifice și, crede-mă, n-ai chef ca fostul șef să râdă de tine cu ei la telefon.

Așadar, care e echilibrul dintre exagerare și minciună?

J.T. O’Donnell, fondatorul site-ului de carieră Work It Daily, îți recomandă să eviți cu totul exagerările și să te concentrezi pe cerințele de bază ale jobului. „De câți clienți te-ai ocupat? Câte tranzacții ai avut pe zi? Dă-le cifre, ca să înțeleagă cât aveai de lucru”, a zis O’Donnell. „Când recrutorii simt că exagerezi, se gândesc că minți sau ascunzi ceva.”

După ce treci de CV și de scrisoarea de intenție, urmează interviul propriu-zis, unde iar trebuie să ai grijă ce spui.

Dacă jobul îți cere experiență în management și tu n-ai? E nasol, pentru că trebuie să fii manager pentru a avea experiența asta, dar cum devii manager dacă nu ai experiență?

O’Donnell sugerează să recunoști că nu ai experiența respectivă, dar să îi întrebi de ce au nevoie de asta. Pe măsură ce îți explică, vino cu momente de la fostul tău job în care a fost nevoie să faci aceste activități. Poate că n-ai fost manager, dar ai avut responsabilități de manager, nu?

Cum explici de ce ai plecat de la fostul job

Poate că asta e cea mai dificilă întrebare: de ce ai plecat de la fostul job? Nu poți spune că ai avut un șef nasol sau un mediu de lucru groaznic, chiar dacă e adevărat, pentru că poți fi privit ca un potențial angajat problematic la birou. Și totuși, dacă ai avut o relație perfectă cu fostul tău job, n-ar fi fost nevoie să cauți ceva nou. Trebuie să oferi o explicație cât mai neutră.

E important să susții același lucru ca fostul angajator – nu poți spune că jobul tău a fost restructurat când, de fapt, ai fost concediat. „Există trei versiuni la fiecare poveste: versiunea companiei, versiunea ta și adevărul. Cel mai bine e să te detașezi de emoții și să fii cât mai obiectiv”, a zis O’Donnell.

„E important cum alegi să interpretezi povestea”, a zis O’Donnell. „Nu povesti totul în detaliu, nu lua toată vina asupra ta și nici nu da vina pe altcineva. Spune ce ai fi făcut diferit, fii sincer cu ce ai greșit și explică de ce. Le va plăcea că ești obiectiv și că te-ai gândit la ce ai greșit.”

La urma urmei, CV-ul și interviul au scopul de a-ți dezvălui trecutul și îți consolidează și viitorul. Dacă îi arăți angajatorului că știi să te autoexaminezi, acesta va fi deschis să-ți dea o șansă.

Articolul a apărut inițial pe VICE US.